8月20日下午，安纳达公司在三楼会议室召开微创新季度总结会，总结经验、表彰先进、谋划下一步工作。公司微创新工作委员会成员、受表彰的微创新达人和微创新团队代表参加了会议。
会上，相关人员分别就微创新季度总结、微创新优秀案例展示、微创新达人分享感悟、微创新团队经验交流四个方面，结合PPT展示作了交流分享。与会人员交流了微创新心得并提出了建议。公司员工王红青两个月提交提案16条，评审通过10条，荣获公司“微创新达人”称号，钛一车间、钛二车间分别荣获“微创新团队”称号。
公司总经理张汝山强调：一是要发挥榜样的力量，通过微创新活动，发掘更多的“微创新达人”，发挥出榜样的无穷力量。要通过公司微信公众号，加强先进典型宣传，提升活动的影响力。二是要转变思维方式，任何人都有无限可能，来成就自己、成就事业。要把员工当成解决问题的人，那么所有的管理问题都会迎刃而解。三是微创新是员工与管理者之间的沟通平台，也是员工参与公司治理的一个平台。要鼓励员工多提，微创新不设门槛，只要提出问题，就是进步。要通过微创新活动，提高员工的精气神，焕发出员工的活力与朝气，让员工充满激情。四是要把微创新与日常工作充分结合起来，提升团队卓越管理绩效。车间部门要积极组织开展微创新活动，微创新表彰要有仪式感。
据悉，自今年6月份开展微创新活动以来，公司收到各类提案总共178条，已评审实施91条，提案内容涉及安全环保、精益改善、降本增效、现场管理、生产技术、质量提升以及其他类七大项。
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