师徒结对，传承技艺
106对师徒通过签订合约，明确彼此职责，师傅从技术引领、思想启迪、作风塑造等多维度带徒，徒弟在学思想、学本领、学为人等领域潜心钻研。师傅凭借自身丰富经验和敏锐洞察力，为徒弟量身定制学习计划。同时，建立奖惩挂钩的全面考评机制，涵盖职业道德、合同履行、带徒成效等多方面，工会办通过微信群实时跟踪，给予支持、指导。
师徒代表发言
精细培养，提升效能
牡二电厂工会精心规划培训，要求师傅每月依徒弟岗位与学习情况至少授课4次，教案、笔记完备，每季度进行闭卷考试检验学习成果，工会办年底按照10% - 30%的比例对优秀师徒进行表彰奖励，季度检查、半年考核、全年验收实现监督考评闭环管理，以严谨的考评激励机制提升培训效果，师徒“结盟”勇攀技改高峰，企业技改创新项目也因此收获更多成果。
聚焦青年，创新赋能
牡二电厂工会专门为新入职大学生搭建平台，成立创新创效工作群，引导他们发挥头脑灵活、理论知识扎实的优势为企业提质增效建言献策，充分挖掘青年创新创效潜能，为企业发展培育新生力量。据悉，该厂工会还将陆续开展新能源知识竞赛、师徒安全技能竞赛、青年理论大赛等，进一步检验学习成效，营造比学赶超的良好氛围，让师徒在竞赛中查漏补缺，持续提升专业素养。
华电能源牡二电厂多管齐下，重视青年力量，激活创新潜能，为企业人才培养筑牢根基，自主破解结构性缺员难题，助力企业奋进突围、高速发展。
审核丨黄海东
撰稿 编辑丨王金凤
图片丨于洪涛
轮值单位丨富发电厂
