最近看了一篇文章：说有些生源差的私立幼儿园，也开始玩健身房和教培机构跑路的那一套了，前脚刚交完费用，后脚老板就失联了……
再联想一下最近的幼教行业：学期还没有结束，各大幼儿园已经通过各种途径开始摸查生源情况！
但是由于出生率的降低，很难达到预期的生源，于是就出现了老师有剩余的情况…同时出现一批老师被辞退或者转行的情况…
想想今年是这样，以后每年都会有一部分老师被辞退或者被迫转行吧。
生源不够，还有很多地方在新建幼儿园，无疑给幼儿园的生存雪上加霜！当地有多所公立园的，那就看谁的办园条件更好，师资水平更高，社会影响力更大。
那些被关停并转的园所，不管是园长还是老师，少不了寄人篱下或者卷布盖走人的情况了吧。
而能被保留下来的园所，估计也不能再高高在上了。因为关停并转后，要覆盖的区域会更大，那么就得考虑更多，更灵活的服务。
比如:
1.有些幼儿园通过暑假班来招揽留住生源…
2.有些通过各种社区活动，来打响幼儿园的知名度…
3.通过新闻报道，专题采访等形式同时与媒体合作与报道与当地媒体建立关系，使幼儿园的信息得到广泛传播，从而提升幼儿园的公众形象…
4.利用互联网平台如官方网站、社交媒体账号进行宣传。如：抖音账号推广等…
5.优惠促销策略在招生季中常见，如推出兄弟姐妹就读优惠、推荐新生优惠等，以鼓励家长参与。对于提前报名的家庭，还提供折扣或赠品，以增强家长的参与感。
现在是幼儿园，3年以后对应的小学招生也将面临同样的问题，到那时候，小学老师也将面临同样的问题…9年以后的初中…
当然，民办幼儿园倒闭，公办幼儿园裁员，在生育率逐渐下降的情况下，幼教行业处境艰难，实际上背后的原因，远比孩子减少更复杂。以后的教育行业要如何生存，同时对老师的要求是不是会更高，对生源的要求是不是会很低，甚至没有要求（以前，要求有房，户口所在地，年龄，是否入住所在区域…有一项不符合条件都不予录取）这就看政府部门是如何干预了…
今天就聊到这里，如果你喜欢我的文章，对幼儿园的失业潮有不同观点可以关注公众号一起讨论！
