一个人才，仅是理论强是不够的，必须要能脚踏实地，目标明确，真真切切地做出一番成绩才行。否则，只会白白浪费自身的才华。倘若身居高位，那影响的范围就更大。
在有能力的下属眼中，是鸠占鹊巢。在上级领导眼中，是不能胜任工作，甚至会对全国的发展事业都造成影响，因此，在人才选拔上，需注重德、才、行三方面的全面发展。
本文的主人公柯庆施就是因为政治投机，心思不放在工作上，能力不用在岗位上，才会在到中央任职后又被调离。那么此后的柯庆施政治人生是怎样的呢？
1948年3月，国内政坛发生了一件大事：新华北局终于在万众期待中正式成立，第一书记由阅历丰富、经历过战火洗礼并始终一心为民的刘少奇同志担任。但实际的掌舵人却并不是他，而是薄一波，这是为什么呢？
刘少奇是党内杰出的领导人之一，他有大才，身兼数职，因此，在一番思考后，他的主要精力还是放在了中央的工作上。薄一波虽在资历、经验等方面比不得刘少奇，但也是一位久经考验且工作能力出色的好党员，将华北局的工作交给他来做，组织是放心的。
在会上，薄一波提议把柯庆施从石家庄调到华北局工作。刘少奇没有投赞成票，因为之前，他曾和柯庆施有过接触，也对柯庆施进行过考察，发现此人虽有工作能力，但更适合于待在基层，若是把他放在华北局的重要岗位上，恐无法胜任。
对此，薄一波谈及一桩往事，讲述十几年前，在一次营救薄一波和其他同志的行动中，柯庆施的表现还是可圈可点的，这足以证明他是有不错的能
刘少奇听后，觉得这番解释的论证性不强，但也没有再继续劝说薄一波。在他看来，薄一波毕竟是华北局的真正一把手，如果自己多番阻挠，即便是让薄一波听从自己的建议，也可能会对他以后主持工作造成一定的影响。
而他，希望的是薄一波可以在这个新的广阔舞台上大展身手，而不是束手束脚，因此，他没有多加规劝，只是向其表明了自己的态度：重用此人可能会产生比较严重的后果，若是真到了那一步，那责任将由你来承担。
晚年薄一波回忆起当年刘少奇对他说的这番话时，忍不住感慨道：少奇同志看人，是从更全面更长远的角度出发，观察和评价也更为客观与切合实际。而我被一时一地的情况所影响，以为看到的局部就是全面的，由此识人不清。
事实上在1949年，柯庆施被调任到南京，在他被调任前，他曾在华北局待了一年多的时间。通过这段时间里的密切接触与工作配合、沟通、交接等方面，薄一波深刻地意识到，刘少奇的话是对的，柯庆施确实不适合该部门高岗位。
毛、周、刘等领导人，也都听闻过柯庆施的一些工作态度、工作成绩等事情，知道他在某些方面是存在一定的缺陷，所以在给华东局的电报中，他们就曾齐齐指出，让华东当局要随时注意帮助。
在华东工作期间，柯庆施还未意识到自己的缺点所在，对工作不上心，自然做不出多少出彩的政绩。但在应付上级的指示方面，他手段娴熟，还知道揣摩领导人的心理，因此，即便他在岗位上体现不出多少工作能力，却能得到某些领导的重视。
建国后，他在仕途上一路高歌，六十年代的时候就坐上了国务院副总理的宝座。不过，对于他，因为政绩没有多亮眼，所以大家对他的关注度也不是很高，有些人不了解他的为人、生活与工作。
据综合公开的资料显示，柯庆施这个人，确实做到了清廉为官，理论水准也很高，但是，他这个人不知道何为务正业，心思总用不到对的地方，脚踏实地地工作就更不可能了。他太喜欢政治投机，这是他的一大缺点。陈老总调到中央后，柯庆施已经被安排到上海工作，还是市委第一书记。
五十年代毛主席因其文化与理论素质不错，对其抱有期待，有所重用。在“大跃进”运动等历史时期，柯庆施一味跟风，对于下达的指令没有自己的思考与判断，由此成为了这些活动中的推波助澜者。
他思想很左，因此在浮夸风、弄虚作假等方面问题很严重，对生产和民生都产生了不小的负面影响。就连彭德怀、周总理也曾因为他如炮轰似的言行而处境被动。
就连曾经让百姓惧怕不已、恨之入骨的“上海帮”的起源也与柯庆施有一定的关系。毕竟，张春桥就是他曾点名提拔的人。
值得一提的是，柯庆施的生命终点是在63岁，他不听医嘱，在动过肺癌手术后仍在宴会上喝酒，结果病情恶化，最终夺走了他的生命。
