在单位，想要通过找关系获得提拔越来越难了。
文摘
2024-05-25 11:04
江苏
在当下社会，许多人都有过这样的想法：通过某种关系，能够接触到那些平时难以触及的“高层人士”，或许能为自己的事业或生活开辟一条捷径。尤其是在职场中，能够引起单位一把手的关注，往往被视为是晋升或获取资源的关键。然而，时过境迁，随着社会大环境的改变和各种规制的完善，这种托关系办事的方式，似乎已经变得越来越行不通了。过去，人们常常通过熟人的介绍来扩展自己的人脉圈，尤其是在希望引起某些重要人物的注意时。一把手的朋友或亲戚，往往被视为是突破的关键点。但如今，这种方式的有效性和适用性却大不如前。首要的问题是，你是否能够找到一个愿意为你开口的中间人。这个中间人需要承担一定的风险，因为他们可能会因为传递信息而陷入尴尬的境地。毕竟，现在的领导大多都非常谨慎，不希望因为私人关系而影响到自己的公职形象。如果一把手并不喜欢这种方式，甚至可能会对这种“打招呼”的行为产生反感，认为是对他的工作的干扰。在当下社会，仅仅是一顿饭或者一句感谢，往往已经难以打动人心。如果中间人感觉自己的付出与收获不成正比，或者担心因此卷入不必要的麻烦，他们很可能会选择拒绝。除了中间人的问题，现在的办事流程也变得越来越规范化和透明化。很多事情不再是由某一个人说了算，而是需要经过一系列的审批和评估。这就意味着，即使你能够通过关系接触到一把手，也不一定能够确保事情能够按照你的意愿进行。你可能会发现，当你试图通过某种方式去达成目的时，周围的人却都三缄其口，不愿给你明确的指导或者建议。这可能是因为单位内部存在着一套潜规则，而你并不了解。或者，别人正在观察你，想要看看你是否“懂事”，是否了解这其中的门道。从领导的角度来看，他们现在面临的压力也是前所未有的。各种指标、考核、巡查和审计，都让他们不得不更加小心谨慎。如果选错了人，不仅会影响到整个团队的工作效率，甚至还可能给自己带来不必要的麻烦。因此，我们可以看到，现在托关系办事的难度已经大大增加。不再是简单的找个中间人，然后一切就能水到渠成。相反，你可能需要花费更多的时间和精力去摸索、去试错。而且，即使你最终能够成功，也不一定就是通过你原本设想的那条路径。
银翼萤火虫
有一分热，发一分光，就令萤火一般也不必等候炬火
