24小时值班，基层已不胜其烦！
文摘
2024-08-31 12:37
山东
在当今社会，24小时值班制度已经成为许多单位和机构的常规操作，但这一制度真的有必要吗？它是否真正发挥了应有的作用，还是仅仅成为了一种形式主义的体现？首先，我们必须承认，对于一些关键岗位，如应急管理部门、医生、警察等，24小时值班制度是必要的。这些岗位的工作人员承担着守护人民生命财产安全、保障生产顺利进行以及提供紧急医疗救助等重要任务。在紧急情况下，值班人员能够及时传达和处理问题，避免因通讯不畅而导致的延误和损失。然而，对于一些相对清闲的单位，白天都没有一个电话，还强制要求24小时值班，则有些浪费资源。尤其是一些学校和企业，24小时值班制度似乎并没有太多实际意义。这些地方通常都有保安人员，再安排员工值班，不仅没有增加安全性，反而可能造成资源的浪费。值班人员在单位无所事事，刷视频、睡大觉，这种值班制度并没有发挥应有的作用。比如，有些地方没有专门的值班室，值班人员只能在工位上值守，甚至在折叠椅上将就睡觉，导致身体不适。有些年轻干部因为家在外地，经常被安排在周末和节假日值班，理由是本地人需要陪伴家人，而外地干部则被认为不需要考虑这个。值班制度的执行，往往由领导带班和基层员工值班组成。但在实际操作中，带班领导很少真正在单位待着，基层员工则需要独自守着电话。如果上级电话来查岗，基层员工还要为带班领导打圆场。这种值班制度，不仅没有提高工作效率，反而增加了基层员工的负担。在排班过程中，单位还需要权衡各方利益，考虑老同事、女同志以及家在本地和外地的员工。每一次发布值班表，都需要经过多次调整。这种排班方式，不仅增加了管理成本，也可能导致员工的不满和怨言。值班制度的不合理之处，还体现在它对员工个人时间的侵占。比如，员工原本计划在国庆假期和朋友去旅游，但因为值班安排，只能在办公室度过一个冷清的晚上。而且，这种值班通常不能调休、补休，也没有补助，完全是无条件的付出。体制内的许多人感到疲惫，部分原因是体制内存在许多不必要的动作。这些动作一部分来源于过去的传统习惯，领导们不敢轻易废除，担心一旦出事要承担责任；另一部分则来源于时代的变化，对体制内人员的要求越来越高，导致领导们不断增加新的动作和任务。面对这些问题，我们应该如何改进24小时值班制度呢？首先，上级部门应该精细规划，制定有针对性和可操作性的值班方案，明确哪些单位需要值班，哪些不需要，以及值班的具体时间。其次，应该严格执行调休补休政策，确保员工的付出得到应有的补偿。最后，值班制度应该超越形式，融入更多的人性和智慧，真正发挥其应有的作用。总之，24小时值班制度在某些关键岗位上是不可或缺的，我们应该对那些在深夜默默坚守岗位的人们表示敬意。但同时，我们也需要对这一制度进行反思和改进，避免它成为形式主义的体现，确保它能够真正服务于社会和人民。
银翼萤火虫
有一分热，发一分光，就令萤火一般也不必等候炬火
