事业单位和机关下属二层机构的“躺平”众生相
文摘
2024-12-19 22:22
江苏
在事业单位及机关下属的二层机构里，四十岁以上人员出现自我放逐的现象较为普遍。曾经，他们或许也是怀揣着满腔热情和抱负踏入工作岗位，想要大干一番事业，为单位的发展贡献力量。然而，随着岁月的流逝，面对现实中的种种情况，心态逐渐发生了变化。一方面，到了这个年龄段，他们会觉得晋升空间变得愈发有限。在事业单位的晋升体系中，越往上走竞争越激烈，名额也越发稀少，而自己在年龄上已不占优势，即便工作表现不错，也可能很难再获得进一步的提拔机会。就像有的同志，业务能力一直很强，工作多年也做出了不少成绩，可眼看着比自己年轻的同事一个个冒尖，自己却始终原地踏步，久而久之，工作的动力便慢慢被消磨了。另一方面，长期处于相对固定的工作环境，日复一日重复着相似的工作内容，新鲜感早已消失殆尽，容易陷入职业倦怠之中。每天面对那些熟悉得不能再熟悉的任务，仿佛一眼就能看到职业生涯的尽头，自然而然地就产生了 “就这样吧，差不多就行” 的想法，开始选择 “躺平”，对工作不再像以往那般上心，把更多的精力放在工作之外的事情上，呈现出一种 “做一天和尚撞一天钟” 的状态，从原本的积极主动变得消极对待。在这些单位里，还存在着一种十分鲜明且让人无奈的现象，那就是干活的和看戏的形成了强烈反差。有一部分人责任心很强，工作能力也出众，领导交办的工作，不管难易，都会尽全力按时保质完成，凭借自身的优秀表现深得领导赏识。可恰恰是因为他们太能干了，领导往往会习惯性地把更多的工作交给他们，导致活越干越多，自己每天都忙得晕头转向，恨不得一个人掰成几个人用。就拿办公室工作来说，有的同事文笔好、做事又细心，那写材料、筹备会议、整理文件等各种杂事就都堆到了他身上，常常加班加点，连轴转成了常态。然而，与之形成鲜明对比的是，旁边却有一堆闲人，他们整天无所事事，上班不是摸鱼，看看网页、聊聊天打发时间，就是脚底抹油，找各种借口溜出去，把工作抛在脑后。更让人寒心的是，这些闲人还会对那些忙得不可开交的同事说风凉话，什么 “这么拼命干嘛呀，又不多拿一分钱”“干得多错得多，还不如我们轻松自在呢” 之类的话语时常能听到。那些认真干活的人，一开始可能还会抱着 “做好自己就行” 的心态不予理会，可时间久了，心里难免会觉得不平衡、委屈，甚至心凉了。想着自己这么辛苦付出，不仅没得到应有的理解和尊重，还被人冷嘲热讽，渐渐地，原本的那份热情也被消耗殆尽，干脆也跟着躺平了。而且，这种现象在越小、越不起眼的单位似乎越严重，整个单位的工作氛围也因此变得消极沉闷，严重影响了工作效率和团队的凝聚力。导致不少四十岁以上人员选择 “躺平” 的重要原因之一是晋升机制方面存在的一些问题。首先，存在过分强调干部年轻化的现象。如今，很多时候在选拔任用干部时，往往将年龄作为一个关键考量因素，倾向于给年轻干部更多机会。这使得四十岁以上的人员，即便有着丰富的工作经验、扎实的专业能力和出色的过往业绩，也可能因为年龄这道 “硬杠杠”，被排除在晋升名单之外。比如，在一些单位的竞聘中，明确规定了年龄上限，超过这个岁数的同志连参与竞争的资格都没有，这无疑让他们感到心灰意冷，觉得自己多年的努力仿佛付诸东流，未来的上升空间被无情地压缩了。其次，选拔方式不够透明也让大家颇有怨言。有时候，晋升的过程缺乏清晰明确的标准和公开透明的流程，让人感觉存在一些暗箱操作的空间。部分人员觉得自己干得再好，也不如别人的关系硬，不知道努力的方向在哪里，逐渐对通过正当途径获得晋升失去了信心。像有的单位在推选干部时，没有充分公示候选人的业绩、能力等情况，也没有详细说明选拔的依据，导致大家对结果产生质疑，那些踏实工作却没得到晋升的人，自然就容易产生消极情绪，进而选择 “躺平”，不再去积极争取更高的职位了。
银翼萤火虫
有一分热，发一分光，就令萤火一般也不必等候炬火
