集团公司二届五次职代会计划在南宁召开
与会代表将齐聚一堂
共谋发展大计 共绘美丽蓝图
在辞旧迎新之际
时间指针拨回2024年
在集团公司二届四次职代会上
集团公司作出郑重承诺
为职工办好十件好事实事
一年来
各部门、各单位高度重视
采取有力措施推进落实
职工生产生活条件得到明显改善
落实国铁集团工作部署,自2024年7月1日起实施“保安全、保稳定、保落实”考核激励。
落实“新八级”技能津贴标准,切实发挥好技能津贴对一线职工努力学技术、长本领、作贡献的激励作用。
优化月度工资总额发放调控机制,向防洪工作繁忙的工务系统等运输一线单位倾斜。
围绕国铁集团新的工资决定机制,对标“一挂钩、三激励”政策,完善集团公司考核分配机制,聚焦安全效益效率,发挥好绩效考核杠杆作用,全年职工工资收入实现了稳步增长。
今年安排职工跨局休养超5000人、局内休养超2000人。
推行健康体检套餐,满足职工体检新需求。
保持与地方医院心理健康维护项目合作,扩大“心理健康咨询专线”效用,开展健康讲座、心理测评等活动,加强对职工心理健康的关注。
加大健康宣传教育力度。
提升婚恋交友活动的精准度和成功率,用好、用足“红娘”奖励机制,为单身青年创造更有效的交友平台。
修订《企业补充医疗保险管理办法》,提高补助范围、比例、标准,增强职工抵御疾病风险能力。
做好特殊职工群体健康维护工作,有效解决特殊职工群体的看病难、看病慢等“就医不便”的难题。
推进南昆线标准化行车室建设,改善调车工作场所。
推进桥梁步行板、线间板劣化整治工作,截至11月30日已更换桥梁步行板40100块,线间板全部更换完成。
按“拎包入住”高标准建设南宁东1#公寓,可接纳629位职工入住,目前项目已进入施工收尾阶段。
推进南宁、百色地区保租房建设。
持续开展老旧房屋设备更新改造,有效改善老旧房屋设备。
提前介入南玉、玉岑、崇凭、柳梧、黄百等铁路“三线”建设,站区职工的吃、住、行配套和站区文化建设在开通之时同步完成,实现拎包入住。
推广八渡站区“三线”建设经验,结合站区标准化建设,对南昆线其余站区、田靖线和其他规划站区进行对标改造,将站区打造成具备培训、练兵、文体活动、对外交流功能的“共建共治共享”一体化综合体。
完成南昆、益湛、黎湛线规划站区停车棚和充电设备建设。
完成南昆、黎湛、黔桂、焦柳线等老站区空调安装739台。
完成南昆线、益湛线、黎湛线、焦柳线多个站区电力扩容改造。
完成南昆、黎湛、来合、黔桂、益湛、衡柳、南广等线路工区班组共计17条道路整修。
为多个水源不足、地表取水的站区新建水井或改接地方水,推广集中送水方式解决取水困难站区用水问题。
组织文艺小分队深入集团公司8个地区开展巡演;组织书画骨干到沿线开展“送教下基层”;成立“宁铁职工艺术团”,为推动宁铁企业文化建设和凝心聚力铸魂贡献文体力量。
改善各地区体育场馆,支持职工组成体育运动兴趣小组,形成以单位、地区工协委、集团公司三级体育活动网络架构;做强南宁、柳州文化宫文体服务功能,辐射有条件的地区开展瑜伽、舞蹈、声乐、书法等相关培训。
推广大众体育项目进车间、进班组,组织开展全民健身系列活动,形成了“以普惠促竞技、以竞技推普惠”的良性循环发展态势。
自2024年中秋起,年节慰问品采购首次采用线上线下相结合方式,实现“职工自选+配送到家”目标。
广泛开展“防暑降温送清凉”“战酷暑、送清凉”“战高温、保安全”等主题活动。
在职工生日、结婚、生育、子女入学、生病住院、退休等重要节点,送祝福、送关爱。
推动首个“广西铁路工匠学院”建设,打造集团公司高技能人才成长平台。
启动并推进集团公司、站段、车间“三级”培训练功场所工程建设,进一步改善和丰富职工培训、演练条件。
完善高职毕业生“2+1”岗前培养模式,提升新入路职工技能水平,快速适应工作岗位。
扩大劳动和职业技能竞赛覆盖工种,助力职工提升技能等级。
建立职工考取紧缺急需职业资格证备案、奖励审核机制,为考取急需紧缺职业资格证书的职工给予重奖,鼓励职工多渠道成长成才。