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工作效率与员工健康并重：除了996，管理者还有什么道路可走？

文摘 2024-11-19 11:45 上海

在快节奏的商业竞争中，996工作制似乎成了一种默认的“成功公式”。然而，这种以牺牲员工健康为代价的工作模式，不仅影响了员工的个人福祉，也对企业的长期发展和团队稳定性构成了潜在威胁。

作为管理者，如何在不牺牲员工健康的前提下，提升工作效率，维护团队稳定，成为了一个亟待解决的重要课题。本文将探讨除了996之外，管理者可以采取的有效策略。

1.

996工作制的深层次影响

Work Better

996工作制虽然在短期内可能带来产量的提升，但长期来看，其负面影响不容忽视。

1. 员工健康受损，工作热情下降

长时间的工作和高强度压力导致员工身心疲惫，健康问题频发。这不仅降低了员工的工作效率和创造力，还可能引发一系列心理健康问题，如焦虑、抑郁等。

2. 团队凝聚力减弱，离职率上升

996工作制减少了员工之间的非工作时间交流，团队氛围变得紧张而疏离。这种氛围不仅削弱了团队的凝聚力，还增加了员工的离职意愿，不利于企业的长期发展。

3. 创新与可持续发展受阻

在高压环境下，员工往往缺乏时间和精力去探索新的想法和解决方案。这限制了企业的创新能力和可持续发展潜力。

2.

破解996的实战策略

Work Better

为了破解996困局，管理者需要采取一系列策略来寻找健康与效率之间的平衡点。例如优化工作流程、合理分配任务、激发员工潜能、建立有效的沟通机制等。

但想做好这些，并不容易。你需要了解组合管理，知道它的价值，并学会合理的运用它，才能在整体的管理中进入到加快轨道。

组合管理是一种系统化的项目管理方法，它通过对资源的合理配置和优化组合，实现整体效益的最大化。在项目管理领域，组合管理可以帮助企业更好地管理多个项目，确保资源的有效利用和项目的成功实施。

那么具体要怎么实践呢？推荐大家参与一下“组合管理实战智慧：破局996困境的高效策略”的主题直播。

直播限时免费，内容是由20年+产品研发和项目管理经验的Tang老师精心准备，理论联系实际，分析一些企业在面对类似996困境时，是如何巧妙运用组合管理实现破局的。通过这些生动的案例，观众不仅能获得启发，还能借鉴到具体的操作策略，迁移到自己的工作应用。

直播详情如下：

直播大纲

企业996困局的深度剖析

破解996的实战策略

组合管理的定义与价值

组合管理的实战方法与应用

直播亮点

深度剖析：从多个角度深度剖析996困局，让您对这一问题有更全面的认识
实战策略：分享实用的破解996策略，助您找到高效与健康的平衡点
前沿理念：介绍组合管理的核心理念与实战方法，让您掌握企业管理的新趋势
互动学习：直播过程中可以互动提问，让您有机会与讲师及其他学员交流心得

讲|师|简|介

Tang老师

清晖特聘讲师
20+年产品研发和项目管理经验
全球创新百强企业首席研发项目经理
外专局NPDP二期师资班授证讲师，MBA，PMP，ACP，NPDP
《产品经理知识体系学习与实践指南》第二章组合管理主笔
《PDMA新产品开发工具手册》修订专家团成员

▍课程时间：

2024年11月19日19:30-21:30

▍课程福利：

限时免费！（一周内可免费观看）

▍报名方式：

识别【图中二维码】或点击文末【阅读原文】 即可参与

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkyMTAxOTQ5OA==&mid=2247580300&idx=2&sn=84c459e1fbd6ed6f83a1c3f8c2385820

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