后台看到有个关注很久的读者留言说：他今年刚30。在公司做到了基层管理。今年年初开始公司不断小批量裁人，他有了危机感，想跳槽走人发现降低期望都找不到合适的。
他在公司一直害怕自己被裁，直到上个月，他不再担心。
他不敢懈怠，马不停蹄找工作。找了一圈发现发现岗位都没多少，他放下骄傲舔着脸去找猎头介绍人，结果被委婉拒绝。他焦虑万分，却又束手无策。这样下去，可能过年前都没收入。本来只想在公司苟一下，怎么就落得今天如此被动的局面？他这种情况，其实这两年并不少。但每次听，我只能叹息。很多人没发现，随着大环境增速放慢，企业降本增效，其实往往不仅会裁员，甚至还会有无意识“裁岗”的动作：项目利益较差，于是整个项目组走人；这导致各行各业企业用人需求都十分饱和，大大压缩了打工人的跳槽生存空间。甚至很多公司，为了提高人效，还用末尾淘汰制度鞭策手下的打工者们。很多人说，不怕，我能卷，毕竟读书这么多年卷过来的。而打工说白了，是帮企业挣钱，自己从中分点利，分多少企业说了算。既然规则都是企业说了算，那么企业一定是利益最大化考量。首先设置各种规章制度，并默认越往上走，打工难度也越大。就像薪水8k到2w相对容易，而从2w到6w可得花不小力气。而从低薪资到管理层升级打怪的路上，随着年龄往上走，很多打工人都开始成家，买房买车。也许孩子刚出生，老人刚退休不久，小家需要我们养，大家庭需要我们反哺，生活成本水涨船高。站在企业角度来看，就是年龄往上走，而劳动力却往下降，期望薪资却在往上走，性价比自然就不高了。这也是为什么，职场会把35岁作为默认的年龄高压线。而现在大环境实在是严峻，对于打工人要求越来越高，这条高压线也莫名其妙越来越靠前。有些打工人很可能还没到年龄呢，因为行业或者项目问题意外被裁，收入骤降小于支出。如果之前没有一定的储蓄作为缓冲，中年危机很容易提前到来。就算自己侥幸没被裁，月薪到5~6w也算职场天花板了，需要承担各种kpi和考核指标。并且到了年龄也会面临一样的问题，这种高收入不可持续。通俗点说，年纪大了，你还能保证自己有以前一样的赚钱能力吗？而现在，大环境寒冬+年龄上涨，让我们职场位子很可能不保，收入开始不稳、生活左支右绌的时候，也就开始各种危机了。因此，如果不想未来处于被动的局面，我真心劝大家：在所谓的“35岁中年危机”到来之前，我们一定要有未雨绸缪的意识，把人生上半场攒下来的钱，进行合理优化，做到增值保值。作为个体我们无法改变时代环境，却可以通过资产配置优化人生路线，确保任何阶段生活质量都不打折扣，这才是真正预防中年危机的最佳方式。
一定要未雨绸缪，在自己收入可观的时候高瞻远视点，做好自己以及整个家庭的资产配置以及保障规划。现在身边已经有好几个朋友，把自己家庭的资产配置得清清楚楚。已经明确自己的资产增量，规划好可以提前不工作，铺好自己未来的路，之后有“睡后”收入，早早退休，安心享受生活了。不要觉得不可能，哪怕就只有月入一两万，好好规划，合理配置自己和家庭的资产，你也可以不为经济衰退的环境焦虑，不用为了怕失业消费降级时刻担惊受怕，也有闲钱来一场说走就走的旅行。相信听到这，很多朋友也开始心痒痒，想利用手头现有资源，开始规划未来，建立被动收入。可惜资产配置是一个门槛高的领域，不仅需要专业的知识，还涉及信息差，“花一半的钱实现提前 20 年退休”的捷径，也很少有人知道。
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