作者 | 小触
每几乎每个人都要经历职场，见识职场的残酷。考核永远在，被领导批评几句也不奇怪。但是，河南郑州一位女子在公司被领导骂出了抑郁症，变成了“木头人”，也就是僵人综合征，四肢僵硬，不吃不喝不动，着实非常罕见。
问题已经出了，一些网友认为该女子抗压能力差，怪不得领导；但另一种观点则建议该女子向批评她的领导追责。她是否追责，上述消息中尚未提及，却也给我们提了一个值得思考的问题：如果我们也被领导骂出了病，责任该怎么区分？
事情发生在河南郑州，当事人是一名20来岁的年轻女子。正值青春韶华，作为白领的她，却遭遇了常人难以想象的事情。
简单来说，在巨大的工作压力下，又因为工作上的问题被公司领导严厉批评，她开始变得闷闷不乐，然后得了抑郁症，最后变成了“木头人”。
所谓“木头人”，实际是医学上的僵人综合征的俗称，是一种十分罕见的神经系统自身免疫性疾病，发病率极低，约为百万分之一，多为女性，常见于20岁到50岁之间。
不幸的是，上述女子就中招了。根据报道，她在被领导批评后的一个月后，开始不吃不喝，叫她也不答应。
更坏的情况是，她的身体开始不受主观意识所支配，呈现出僵硬和麻痹的情况。举个简单例子，我们睡觉都需要枕头，枕头取走后，脑袋自然会下沉。但这位女子的脑子，却会继续悬空。这个场景，想想都觉得不可思议。
而且，她的大小便都无法自我感知，需要家人提醒。
据悉，这位女子原本就是内向的性格，一向不怎么说话，有心事也不向家人、朋友倾诉，而是憋积在心里。步入社会、进入职场后，面临各种考核压力，她的心理问题加剧。领导的严厉批评，则成为最后一根压垮她的稻草。
吵吵闹闹之后，我们还是要严肃谈谈责任区分的问题，因为它涉及我们每个职场人的权益保护。
首先我们要明确一个事实，抑郁症是一种复杂的心理疾病，并不是领导骂出来的，它通常涉及遗传、生物、环境、心理和社会因素等多个方面。
但是，领导的严厉批评，以及持续的工作压力、恶劣的工作氛围、缺乏支持等，会加剧抑郁的情状。
领导批评下属，一般来说属于正常职责，本也无可厚非。但是，如果领导的批评方式不当，超出了合理范围，与员工的抑郁症有直接关联，那就可能需要承担一定的责任。
这类案例并不少。
某公司领导在多个微信群中多次辱骂下属，致使下属陷入重度抑郁。下属于2023年将其告上法庭。法院认定，被告人侵犯了他人名誉权，判令其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费和精神损失费。
今年7月，还发生了一件更离谱的事情。河南周口一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。
随后，霸王茶姬官方账号表示，已对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查。实际上，该女子如果告上法庭，大概率会获得赔偿的。
所以，我们先不要想着整顿职场，而是想想如何不被职场整顿。
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