马上又是金九银十。往年都是网友咨询我跳槽的机遇，怎么选行业才可以。今年遇到的，基本上都是在问，怎么能让自己不被裁？
后台就有一位朋友留言：说自己今年刚 35。在公司做到了基层管理。去年开始公司不断小批量裁人，他有了危机感，想跳槽走人发现降低期望都找不到合适的。
于是他劝自己再苟一苟，等行情好了就跑路。
没想到这一苟，又过去一年。
他在公司一直害怕自己被裁，直到上个月，他不再担心。
因为这次他真的被裁了。
他不敢懈怠，马不停蹄找工作。找了一圈发现发现岗位都没多少，他放下骄傲腆着脸去找猎头介绍人，结果被委婉拒绝。
他焦虑万分，却又束手无策。
本来只想在公司苟一下，怎么就落得今天如此被动的局面？
这种情况，其实这两年并不少。但每次听，我只能叹息。
讲真的，我很难同情 35 岁被裁的朋友。
因为只要你还在工作，就迟早会遇上危机，大家都一样，我也一样。
大家都难，我是感同身受。不同情，其实是自己没资格同情。
很多人没发现，随着大环境增速放慢，企业降本增效，其实往往不仅会裁员，甚至还会有无意识「裁岗」的动作：项目利益较差，于是整个项目组走人；
前同事走了发现对项目组没影响，就不招新人了；
如果突然有新需求，优先找外包......
这导致各行各业企业用人需求都十分饱和，大大压缩了打工人的跳槽生存空间。
甚至很多公司，为了提高人效，还用末尾淘汰制度鞭策员工。
很多人说，不怕，我能卷，毕竟读书这么多年卷过来的。
可是哪怕卷到前列，卷到管理层，本质还是在打工。
而打工说白了，是帮企业挣钱，自己从中分点利，分多少企业说了算。
既然规则都是企业说了算，那么企业一定是利益最大化考量，企业要生存。
首先设置各种规章制度，并默认越往上走，打工难度也越大。就像薪水 8000 到 2 万相对容易，而从 2 万到 6 万可得花不小力气。
而从低薪资到管理层升级打怪的路上，随着年龄往上走，很多打工人都开始成家，买房买车。
也许孩子刚出生，老人刚退休不久，小家需要我们养，大家庭需要我们反哺，生活成本水涨船高。
生活成本高了，我们收入期望自然而然变高。
但尴尬的是，我们脑力劳动力并非呈直线上升的状态。
而是在 30 岁达到顶峰后，就会呈下降趋势。
站在企业角度来看，就是年龄往上走，而劳动力却往下降，期望薪资却在往上走，性价比自然就不高了。
这也是为什么，职场会把 35 岁作为默认的年龄高压线。
而现在大环境实在是严峻，对于打工人要求越来越高，这条高压线也莫名其妙越来越靠前。
有些打工人很可能还没到年龄呢，因为行业或者项目问题意外被裁，收入骤降小于支出。如果之前没有一定的储蓄作为缓冲，中年危机很容易提前到来。
就算自己侥幸没被裁，月薪到 5～6 万也算职场天花板了，需要承担各种 KPI 和考核指标。并且到了年龄也会面临一样的问题，这种高收入不可持续。
通俗点说，年纪大了，你还能保证自己有以前一样的赚钱能力吗？
以前工作拿高薪的时候，我们的资产是稳步增加的。而现在，大环境寒冬+年龄上涨，让我们的职场位子很可能不保，收入开始不稳、生活左支右绌的时候，也就开始各种感到危机了。
中年危机的本质，其实也是资产增量的危机。
因此，如果不想经历中年危机，不该坐以待毙，而是化被动为主动，早早为自己和家人做好未来的打算。
在所谓的「35 岁中年危机」到来之前，我们一定要有未雨绸缪的意识，把人生上半场攒下来的钱，进行合理优化，做到资产保值。
作为个体我们无法改变时代环境，却可以通过资产配置优化人生路线，
没有一上来就推销热门产品，更不会喋喋不休骚扰。
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