新加坡的企业高管都赚多少钱?

创业   2024-07-01 19:17   浙江  

近日新加坡的上市公司连续发布 2024 财年年报,企业高级管理者的薪酬信息也有所披露。今天浏览新闻,连续遇到两条关于相关信息,顺便聊聊新加坡的大企业的高管都赚多少钱。

新加坡电信 (Sintel) 总裁袁坤满在该财年的总薪酬达 330 万新币,较前一个财年的 340 万元,同比减少 2.9%。这是总薪酬,包括基本薪资、可变动花红和其他福利。其中,本薪资约为 134 万元,可变动花红和其他福利分别约为 187 万元和 8 万元。

如无特别说明,单位均为新币(SGD) 。1 SGD 大约兑换 5.36 人民币。这份薪酬换算成人民币的话,约是 1770 万人民币。如果用中国上市公司 CEO 的标准看,似乎比较高,但在新加坡的大型上市公司而言,并不算高。

有媒体层统计过 A 股上市公司的总经理的薪酬,2022 年有 28 位超过了千万元人民币。‍‍‍

当前新电信市值超过 450 亿新币,新加坡航空的市值还不到新电信的一半,但是新航总裁吴俊鹏的年度总薪酬约 810 万新币,远比新电信总裁收入高。

吴俊鹏在该财年的总薪酬约 810 万新币,较前一个财年的 673 万元,增加了 140 万元。总薪酬中,基本薪资和花红分别约为 144 万元和 220 万元,股票及其他福利各约为 434 万元和 15 万元。

对比一下,新航总裁收入的主要部分来自股票的激励收入。可以推测,新航过去这一年股价想必不错,而新电信则没那么好。

当然新加坡上市公司里,薪酬最高的是几家银行。大华银行 (UOB) 总裁黄一宗 2023 年薪酬涨了 12%,高达 1593 万元。薪水结构中,基本薪金则保持在 120 万元,1469 万元为花红。花红(奖金)高,是因为大华银行去年全年净利润增加了 26%,达到 61 亿新币。

这个薪酬,是当年的「打工皇帝」。

过去这个称号,属于星展 (DBS) 总裁高博德。但高博德在 2023 财年的薪酬比 2022 年降了 27%,总薪酬是 1123 万元。之所以薪酬降了,是因为 2023 年,星展连续不断的宕机,当然得承担责任。前不久,星展终于请来了一位 CIO,是否能缓解线上的技术问题,还有待观察,至少近期还是宕机频繁。

新加坡三大本地银行的另外一家,华侨银行 (OCBC) 行政总裁黄碧娟去年薪酬 1210 万元,比前年增加了 8%。黄碧娟 2023 年的薪酬中约 635 万是花红,较 2022 年增加 18%,薪金则保持在 144.24 万。华侨银行去年全年净利 70.2 亿,增长 27%。
去年薪酬最高的「打工皇帝」,排在第十名的薪酬也有 515 万。
企业高管如果要获得更高薪酬,靠的是得把企业业绩做上去,才可以分得更多花红。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

通过以上数据似乎可以得出粗略结论:顶级企业高管的基本薪酬 100 多万新币起步。这是个什么概念呢?2023 年,披露董事薪酬的新加坡上市公司当中,47.7% 的上市公司董事或者 CEO 薪酬超过了 50 万新币。

如果认为这个数据被一下拉下来了,似乎也不是很高嘛,我觉得结论还为时过早。因为之前仅 37.5% 上市公司披露董事薪酬细节,更多的企业不公布。

新交所在 2023 年 1 月修改了上市规则,要求公司在年度报告中披露支付给董事和首席执行官的薪酬,新规将于 2024 年 12 月 31 日或之后结束的财政年度生效。今后或许会出现新的「打工皇帝」,也未可知。


罗列了这么多数字,诸位想必已经厌烦,还有耐心继续看的朋友,想必对新加坡的高薪养廉有所耳闻,但是,所谓高薪,是怎么制定的呢?


这个非常有意思,以新加坡的部长的薪酬为例。部长的薪水计算基于一个特定的框架(或者叫算法),主要参考私人部门的工资水平而制定。


基本计算方法:

  1. 基准工资:新加坡部长的基本工资基于新加坡收入最高的 1000 名公民的中位数收入。这一基准被称为 MR4 级别。

  2. 折扣调整:为了反映公共服务的理念,这一基准收入被打了 40% 的折扣。这意味着部长的工资水平是这些高收入者中位数的 60%。


注意,提到的是中位数。收入最高的公民都是谁也好确认,因为要每年报税。

具体薪资构成包括三部分:

  1. 固定薪资:包括每月的基本工资。

  2. 可变薪资:包括绩效奖金和国家奖金,取决于个人和国家的表现 。

  3. 其他津贴:根据不同职位的职责和要求,还可能有额外的津贴。


工资水平示例:

  • 初级部长(MR4 级别):年薪大约为 S$1,100,000。这是基于每月大约 S$55,000 的工资计算的 。


  • 总理:总理的工资是 MR4 级别部长工资的两倍,约为 S$2,200,000 每年 。一口价。


有人肯定问了,那这几年新加坡不是经济发展得很不错嘛?这个薪水是固定不变的吗?

新加坡的部长薪资框架每五年会进行一次审查回顾。最近一次本应该在 2023 年进行,因故推迟了。所以还是按照之前的薪酬框架执行。

想要为国民服务,并不只是只靠热情就够,还需要体面的物质回报,如果觉得钱足够多,前任总理说,可以自行选择捐出去。

部长的薪酬做为一个锚定标准,那部长以下的公务人员的薪酬,也就好制定了。

这个薪水框架,算不算高薪?其实也只是相对高薪而已。但设计机制是真的巧妙,也很合理。不得不说,佩服。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

高薪能养廉吗?

我不好下结论。

不过,作为参考的一个案例是前不久一位资深部长被控贪污与收受好处,事情挺大,但仔细一看,收的东西却不过是一些比赛和演出门票…… 

部长被控,颇为罕见。

涉案金额多大呢?这些门票以及少数几张机票折合新币:384340.98 元。

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