七月第一周，我们上海研修院第一次以营销员党员培训基地的角色身份，顺利完成了山西省64位优秀的营销员党员的主题培训活动。
营销员同志们的表现，对我这个培训设计者很有触动，尽管七月忙碌于出差，还是决定抽时间把这些点滴感受梳理出来。
背后的基本原因在于：培训工作，如果真的能够开启并初步实现学员切己的学习迁移，其培训效用价值，一定是存在的。成年人的教育里，灌输从来都没有意义。
整个培训围绕重走一大路这个主题展开。关键词是“初心、使命”。其中最为突出的对应教学活动是关于红船精神的学习研讨。
红船精神是共产党人精神谱系的关键内容。我们团队在做这个精神的相关课程研发时，基本思路就是：通过丰富的影视资料、生动的角色扮演、充分的任务参与和切己的研讨迁移，来深化学员对红船精神的理解，来强化红船精神对自己的行动影响。
为了让大家更深入的了解一大召开的背景，我们尝试通过《觉醒年代》相关视频资料的解读来铺垫。效果是凸显的。最为打动人的是如下的这个片段，真的有不少学员为之动容、落泪。
之所以能打动人，我以为原因在于其初心、使命。在于充分对比之下的利他思维。
什么是充分对比？
就是陈独秀这样的人，自己已经衣食无忧，却还能心怀天下；并且愿意为了这个天下，不吝牺牲小我之家（自己-两个儿子）。
他们有初心，有使命。他们能够团结人，团结很多人；并由此形成持续的、积极的、坚持的力量。
初心、使命，促我坚决、坚定。这是精神之价值。
当然，我们在对中共一大13位代表人生走向的分析中，也总结发现：一旦初心没了、使命弱了，道路也就变了，会走向歧路……
某种意义上说，不变的初心+一定的运气，使得两位一大代表最终站上天安门城楼的开国大典。
这是标准意义上的成功。
真的课堂活动，最终都需要将研讨指向“切己迁移”。否则，研讨无意义。
那么，在学习红船精神的过程中，我们该如何对照自身，切己迁移？
新的时代，不同岗位身份的个体，有着不同层面的初心、使命。
我们需要让初心再现，使命重燃。
只不过，小康的社会建设年代，在保险这个行业里，我们的初心使命是什么？如何保持住？
这背后其实是关于人的身份的觉察和启示的提问。是最高层级的提问。
同时，这问题也可以被理解为是现场的一种自我批评式提问。
在这场切己迁移的研讨反思中，至少涉及了如下的这些问题：
1.已经从业20年的老伙伴（老营销员党员），需要琢磨，我是怎样坚持下来走到今天的，又将怎样更好的走向未来？都有哪些相对具体的行动打算？
2.从业几个月的新伙伴（新营销员党员），需要聚焦，自己能来参加培训，说明努力是有成效的，接下来，如何能走得更加扎实和坚实？什么样的初心使命，能让自己更加稳固的发展？具体的行动计划是怎样的？
3.增员是不少老伙伴一直在做的事情，我们在增员的过程中，究竟是秉承着怎样的初心？团队的大起大落过程中，我们的初心有没有变化？回头来看，大起大落的过程，又给我们的初心信念以怎样的启示？
初心正，再慢，也是希望之路，添点运气，这路越走越宽广。
初心不正，再快，也是死路，不归路。
有一群初心使命清晰的人带队，路会更宽广。因为信念比技巧更关键。
他们应该是引领性力量。
（我们需要继续做大量的基础性工作。）
