“我是厦航机务福州维修基地的。
近期，飞机维修工程部在组织主任工程师晋升选拔考试，其中，福州基地有20个名额。晋升选拔需要经过3轮考试（两轮笔试一轮面试），每次考试均需要及格（超过70分)才能参加下一轮考试。
第一轮笔试考安全知识和数学逻辑英语等，个别同事成绩没有及格，也就没有进入下一轮考试的资格。
第二轮笔试考专业知识，有好几个同事没有及格，按理说本来是没有机会进入面试的。
结果经过领导的操作，部分没有及格的考生也可以参加第三轮的考试，即面试。
经过三轮考试后，晋升结果公布出来了。
个别第二轮考试成绩不及格的人也在晋升名单里。
你说既然发布晋升考试通知时，要求每轮考试的成绩都要及格才能进入下一轮考试，那为什么有人第二轮考试都不及格还能参加面试，然后还能最终进入晋升名单呢？
当然，第二轮考试不及格的人，并没有全部进面试，只是部分人进了面试。这又是为何呢？既然定好了规则，又不去遵守，随意修改规则，如何能让人信服呢？对于第二轮考试没有及格且没有进入面试的人就会好奇，为啥别人考试成绩没及格却能进入面试？”
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公司还是应该给解释下 ，是规则变了？还是说有其他什么情况？或是其中有什么误会？
个人建议可以把第二轮的成绩公示一下，让质疑的人信服。
不然大家觉得有内部，以后晋升的公平性和透明性怎么保证？
