某航一个机务留言：
“说说目前公司维修的现状，国庆节七天加班缩减成三天，后四天不给算加班也不给安排调休，这是不是已经违反劳动法了？
作为第一批试点改革单位，维修已经四年没有评职称，问就是公司亏损，作为一线外场工作单位，我们没有小时费，没有补贴，完完全全就是靠职称还能有点盼头涨点工资，入职三年到五年的，一个月在这个超一线大城市拿不到6000块钱，人员流失严重，工作越来越多，宽体机中队夜班不停干12小时白班10个半小时。
夜班下午六点半打卡，早上六点半打下班卡，偶尔一个月能五点多下班，已经吃不消了。
最重要的是四五年没评职称了，一直在弄职称改革，改来改去一分钱没加，想要到下个职级按目前算法还要重新等个四五年，就这还不评职称，一点期盼都没有。”
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这个职称问题很多人留言，真不能拖了！希望公司高度重视！
不然这些关键技术岗的人员不断流失，可能现在暂时还能撑得住，但以后发现问题的时候，怕是来不及“亡羊补牢”了。真要重视啊！
