夏日蝉鸣今犹记，
金秋已覆层峦间。
光阴似箭，时光如梭，
百日生活弹指一挥间。
上海公司的新员工们，
褪去青涩与懵懂，
沉淀成熟与独立，
在摸索中慢慢成长。
一起来“建证”
2024届新员工们的成长！
01
百日汇报 青春启航
10月12日，上海公司开展“星苗启航”百日活动，公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘秋红、相关部门导师参加活动，一起见证新员工的百日蜕变。
新员工从“安全轮岗总结”“亮点与不足”“心得及下一步计划”三个方面，展示了入职以来的成长收获，全面体现上海公司新员工的青春风采与昂扬面貌。
02
制度宣贯 师徒结对
党群工作部对“导师带徒制度”进行宣贯，发布工作清单，围绕师徒结对、入职教育、业务提升、青年关怀、创新创效、素质拓展六大方面，制定17条举措，让新员工成长有章可循、有条可依，并通过建立项目、部门双导师制度，帮助新员工快速提升自身专业能力。
03
座谈交流 答疑解惑
在座谈环节，新员工们围绕工作生活、职业规划等话题畅所欲言，部门导师耐心解答，现场气氛活跃，加深了新员工对企业的归属感，也进一步增强团队的凝聚力与向心力。
刘秋红对新员工入职百日以来的表现与成长表示肯定，并提出三点希望：一是要勤于总结，取长补短，全面提升自身能力；二是要胸怀大志，立足高远，向着既定目标奋力迈进；三是要脚踏实地，笃诚守信，守牢廉洁自律防线。
新员工深受鼓舞，纷纷表示将勇于担当，不负韶华，为上海公司的发展贡献青春力量。
文案：陈 健、隋雅涵
编辑：陈 健
审核：刘凌飞
