专业发布丨《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》

文摘 2024-11-13 17:09 上海

11月8日下午，上海外服（集团）有限公司（以下简称“上海外服”）在第七届中国国际进口博览会FSG展台隆重发布《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》。此份报告是上海外服携手上海外服远茂企业发展股份有限公司（以下简称“外服远茂”）联合人力资源智享会（HREC）对当前蓝灰领管理现状的深度洞察。

在“大力发展新质生产力”、“数字化转型”、“劳动力数量与结构变化”等时代背景下，人才需求与以往相比呈现出新的特点。报告在400余家企业专项调研的基础上，聚焦于“蓝灰领群体扫描”、“蓝灰领招聘需求变化与满足”、“蓝灰领人才培育”以及“蓝灰领保留”四大方面，描绘了企业蓝灰领管理的现状与挑战，提出了进取型管理建议，通过优化蓝灰领员工管理，助力企业生产经营和产业转型升级。

外服远茂常务副总经理徐立喜发布并解读《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》

报告亮点

（1）随着自动化和智能制造的推进，企业对蓝灰领人才的需求正从传统的“正金字塔”结构转变为“倒金字塔”或“纺锤形”，技能密集型特征日益明显。

（2）蓝灰领群体的学历水平整体上升，特别是技术蓝领中高学历占比显著增加，反映了企业对理论知识和学习能力方面有着更高的要求。

（3）企业在招聘基础蓝灰领时提高了技能和专业要求，以适应自动化和数字化转型；对于技术蓝灰领，则放宽招聘标准，优先吸纳有潜力的人才，后续通过内部培训提升其岗位胜任能力。

（4）企业须加大对蓝灰领的长期激励措施和职业发展的支持力度，确保福利激励体系与员工期望相匹配，从而提高员工留存率。

（5）企业在校企合作中倾向于采用轻量化的合作方式；多数企业通过第三方服务公司，以更灵活的方式满足用工需求。

报告获取

由于篇幅有限，我们只选取了《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》的部分内容，如您想要获取完整版报告，请扫描下方二维码或关注微信公众号“外服远茂”发送“报告”，填写问卷后即可领取。期望通过此份报告，企业能够更好地理解当前蓝灰领管理的现状与挑战，并采取相应的策略来优化管理现状。

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关于外服远茂

外服远茂20年来持续聚焦深耕蓝领、技能人才人力资源外包服务，依托全面的人力资源管理体系和专业的服务外包运营团队与服务经验，为生产制造、生物医药、物流仓储、城市服务四大行业领域的央国企、外企、优质民企以及政府和事业单位，提供招聘管理、人事管理、运营管理、质量管理、安全管理、个性化服务等“一站式“人力资源服务及业务流程外包。以人力资源共享+现场运营管理+标准作业程序+数字化赋能的经营模式，帮助客户解决用工难、成本高、风险大的问题，提升客户运营效率，增强客户核心竞争力。

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FSG上海外服

上海外服（集团）有限公司官微。上海外服成立于1984年，是业界领先的国际化专业人力资源企业，始终致力于构建人力资源领域的旗舰品牌，为各类企业提供领先的一站式专业化人力资源服务解决方案。

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