2024中国人力资源服务行业
研究报告
上海外服党委副书记、工会主席、人力资源研究院院长夏海权与沙利文大中华区合伙人兼董事总经理汪晓静共同发布 《2024中国人力资源服务行业研究报告》
上海外服人力资源研究院院长助理黄红灯解读 《2024中国人力资源服务行业研究报告》
2024企业蓝灰领管理现状
研究报告
由上海外服、 上海外服远茂企业发展股份有限公司（以下简称“外服远茂”）联合人力资源智享会（HREC）共同发布的《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》聚焦企业对蓝灰领群体“选、用、育、留”的全流程管理进行调研分析，助力企业共同应对蓝灰领管理与用工的时代挑战。报告呈现了基于“大力发展新质生产力”、“工业4.0”、“高质量发展”、“数字化转型”、“新世代员工迈入职场”、“劳动力数量与结构变化”等时代背景下，企业蓝灰领人才构成形态向“倒金字塔”与“纺锤形”转变的趋势，以及企业针对技术蓝领和基础蓝领的不同培养方向和培养内容，及企业对蓝灰领管理方案的发展方向。
外服远茂常务副总经理徐立喜发布并解读《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》
《“Z世代”职场选择洞察报告》指出：随着Z世代（1995年至2009年间出生的一代人）渐渐步入职场，Z世代在求职时表现出的更加积极主动的态度和行为，以及进入职场后期对城市、行业、企业偏好等多元化的认知和思考。求职者不仅在职业选择上更加多元化和谨慎，而且在职业规划上也更加注重长期稳定和个人发展，这种积极主动的态度有助于他们在职场中找到更符合自己期望和价值观的工作。报告分析：未来，雇主与新一代求职者的决策将更加科学。求职者将更加精准地认知和定位自我，也会为雇主带来创新的想法和解决方案，推动企业的持续发展和竞争力提升。
上海外服招聘及灵活用工事业部全国发展部经理助理陈伟伟发布并解读《“Z世代”职场选择洞察报告》
上海外服云信息技术有限公司副总经理季效辰发布并解读《智慧人力，引领未来-2024生成式AI赋能人力资源管理研究报告》
