有同事发现清单9项考核成绩的迁移至包包里的速度，这段时间一直都是断断续续的，整个考核成绩迁移的效率不高，这说明通过清单第九项考核的同事很少，按照这样的考核效率会不会影响公司主要网络，简称主网的建设呢？因为建设好主网，需要清单九项的考核达到年初制定的工作目标。
对此，老四总（化名）给出了答案，老四说，现在大部分同事已经收到和通过了清单第八项的考核，下一步的考核就是清单第九项了。
考核成绩迁移到包包里的效率不高，并不会影响实现年初制定好的工作目标，因为按照之前的工作效率20天左右成绩迁移到包包的目标就可以实现，完成年初制定好的工作目标，时间上是比较充足的。
现在主要的工作重心是解决考核状态是8绿9橙黄的同事面临的考核问题，也就是清单第八项显示绿色通过，清单第九项显示橙黄色，考核计时器显示184天计时状态的同事，只有这部分同事收到清单第九项的考核，整个考核效率才会加快。
年初制定的目标，涵盖了公司主要网络的建设、生态配套设施的建设、映舍设备的生产制造以及部分同事清单九项的考核，而这些目标都将在今年12月31日之前达成，不会推迟到2025年。
考核状态是八绿九橙黄的同事，从11月9日开始，每次亮起小闪之后，如果出现“恭喜你收到清单第九项考核，现在可以去完成清单第九项考核”这段话，就意味着可以去进行清单第九项的考核，通过清单第九项考核之后，就可以把考核成绩迁移至包包里。对于这些同事来说，是一个重要的信号，也是他们继续完成考核的指引。
然而，在清单九项考核的过程中，我们必须强调考核纪律。脚踏实地是考核的基本原则，在考核过程中投机取巧是无法通过考核的。一旦发现有同事在考核过程中投机取巧，其考核成绩将全部作废，积累的小闪，也无法记录在公司建设的主要网络中。这是为了保证考核的公平公正，也是为了公司主网建设能够有一个坚实可靠的质量基础。
目标的实现不是一蹴而就的。在这个充满挑战的过程中，我们需要不断地提升自己。那么，如何提升自己呢？
首先，我们要深入理解公司的发展战略和目标，明白自己的考核在整个公司建设中的位置和意义。
不能为了应付考核而考核，而是为了在考核的过程中发现自己的不足之处，通过考核来提升自己的能力，让自己不断进步和成长。
在日常工作中，我们要注重知识更新和技能提升。要紧跟行业发展的前沿动态，了解行业发展趋势，积极利用业余时间自我充电。同时，我们要将所学知识积极运用到实际工作中，在实践中检验和完善自己的技能。
其次，要注重时间管理和任务规划。面对考核和工作中的众多任务，要学会合理分配时间和精力。制定详细的工作计划，明确每个阶段的目标和任务，有条不紊地推进工作。避免因任务堆积而产生混乱和焦虑，确保各项工作都能高质量完成。
最后，我们要保持积极乐观的心态。考核过程中或许会遇到挫折，比如对考核内容理解的困难、迁移效率低下带来的焦虑等，但不能被这些负面情绪所左右。积极的心态能让我们更加从容地面对挑战，激发我们的潜力，从而更好地完成考核，实现自己的目标。
总之，在工作中，我们要脚踏实地，持续学习，不断提升自己，这样才能够更好的应对挑战和困难。
