当家被异化为公司

马成钢角色性格中最可怕的部分，是他对权力的绝对控制。

企业管理本质上是一个权力杠杆，领导者不可能管理每一个人，而是通过控制身边几个重要人物（比如重要副手、重要中层、秘书或核心助理）来实现对企业的整体有效控制。

虽然在社会生活中，每一个人都试图对身边的人施加影响，但“霸道总裁”最大的特点是讲究效率，一定要用最简单直接的方法解决问题，影片中的马成钢就表现出了对身边所有人的精准高效的控制力。

首先是妻子，母亲是整个闹剧中最重要的角色，不能出半点差错，但偏偏她又总想着退出，马成钢出于对妻子弱点的精准把握，先是承诺让小儿子继承家业，后面不是感情操控，就是物质操纵，每次都能在极短的时间内控制妻子的情绪行为。

电影的主题是子女教育，教育应该是父母双方的事，但是马成钢在本片中所做的任何决策从来不跟妻子商量，甚至为了起到真实的“演技效果”还总是故意隐瞒，比如不跟妻子商量就给捡瓶子的儿子制造麻烦，最后又抢先一步“原谅”儿子。

这种翻云覆雨的行为，在企业管理中却很常见，信息就是权力，隔离下属的知情权就是垄断权力，这正是领导者刻意塑造的高深莫测的权威感——只是很少在家庭关系中出现，所以在本片中常常让观众心理不适。

对于其他的演员兼员工，马成钢一方面在物质上给予最大程度的满足，一方面引入企业化的管理考核制度，甚至有公司文化的洗脑。比如对于“奶奶”刘老师的管理，对这种社会文化精英而言，金钱可能不是最重要的，所以马成钢会用一场伟大的“教育实验”去激发她的挑战欲望。

对单纯善良的儿子十几年如一日密集的的精神操纵，让全片成为共情型观众的“精神牢笼”，马成钢想尽办法，让儿子给自己买一双根本不需要的皮鞋，还冠以“培养孝心”的名义，这本质跟一些老板管理哲学类似——激励员工定期为老板无偿做点小事，反而更能培养员工忠诚感。

为了加强控制力，马成钢性格上最大的特点是杀伐决断，体育老师看中了马继业上门要人，他立刻答应下来，当晚就当机立断，果断地设计一场骗局，断送了儿子的梦想。

跟了十几年的“奶奶”，一旦做错了，为了不影响后面的“剧情”，立刻安排一场奶奶死亡的苦情戏，看似闹剧，其实上在很多老板看来，所有的员工都是游戏里没有真正生命和自我的NPC，为了剧情招之即来，挥之即去。

一般的喜剧，主角总是被命运的无形之手推着前进，让观众哈哈大笑，但本片的主角却是控制一切的“大恶人”，偏偏沈腾又很有“观众缘”，所以观众最后的愤怒全部集中到导演编导身上。

影片最大的特点就是把家庭关系和职场权力关系揉和在一起，让观众大笑之余又觉得心里堵得慌，于是一部分人安慰自己，这不过是一个娱乐电影，另一部分人则倍感冒犯，怒打一星。

马成钢性格中的第二个明显的特点是“自恋”，不是那种一眼看穿的“自大狂”式的自我膨胀，而是凡事以自我为中心、做事追求自我感动的自恋型企业领导人。

电影中有很多精心设计的细节，其中一场戏，马成钢推着轮椅上的儿子走在路上，可能是因为刚刚扼杀了儿子的梦想想要补偿，许诺“任何时候爸爸都是你最坚强的依靠”，张开双臂沉浸于自己“无私父爱”的激情表演中，却没有注意到儿子坐的轮椅正向下坡滑落。

这个场景真是太讽刺了，当一个人说他很爱你，但却完全没有发现你身处一眼可见的危险境地，这种所谓的爱不过是一种为了自我感动的想象。

现实生活中，很多成功的管理者都有这种自恋气质。他们喜欢创造那种廉价的小感动小温暖，却无视员工的真实困难处境。他们关心办公室有没有咖啡机和小点心，却无视员工加班太晚，错过末班车，不得不打车回家；他们喜欢在周末搞团建，完全不顾那些年轻人累得只想一个“葛优躺”的周末。

霸道总裁与他人互动，其目的往往是为了在内心深处创造一个近乎完美的自我。

马成钢在企业经营上是完美的，但在他内心深处，童年遭遇却是一个永远的遗憾，虽然他嘴上总是说“艰苦的环境成就了自己”，但贫民窟到处都有，他一定要选择自己童年的房子，内心深处的是希望在这个自己留下遗憾的地方，通过儿子的成长进行补偿。

所以这个破旧的老屋子里，实际上是重金打造的顶级教育资源，邻居是事先打磨好脚本的NPC，日常生活都是精心设计的课程，终于弥补了马成钢的童年遗憾。

把子女的教育变成对家长成长缺陷的补偿，这是父母的普遍心态，但是普通人的做法是有限度的，到一定时候就会知难而退，就像父母在孩子幼儿园时都以清北985为目标，到了小学初中就变成211一本，到了高中就变成了上个本科也可以接受，但霸道总裁是永远不会妥协的。

“穷养”的闹剧随着孩子的长大，难度加大，也激发了马成钢的斗志，不做困难的事，怎么能体现自己的成功呢？在一步步佛挡杀佛中，马成钢最终功败垂成，他愤怒地用“自我牺牲”的理由来反驳儿子：“你以为是我操控了你的人生吗？其实你也操控了我们的人生”。

这也是老板最爱说的“自我感动”的一句话：不是你为我打工，是我给你们打工。

这类教育主题的电影，都有一个共同的前提，父亲都是爱子女的，只是爱的方式不对，但在《抓娃娃》一片中，这个父子关系最后的“温情面纱”也被直接揭开了。

电影有一个情节，极度需要钱来填补亏空的儿子，在小卖部看到打开的收银机旁空无一人，这一幕被监控室看到，“奶奶”赶紧让人假装顾客闯进去，但被马成钢阻止了，他要看看儿子会不会偷钱。

“奶奶”的理由是“不要在极端情况下，挑战人性”，潜台词是，人性挑战万一失败了，他也是你儿子。

可马成钢的意思却是，失败就不配当我的继承人。

教育，虽然夸大了成功的价值，但仍然承认人自身的固有价值，但在马成钢看来，人的价值只在于人的利用价值，没有了利用价值，就没有了一切价值。

这也导致马成钢最终必然失败——他的目的和手段是冲突的。

马成钢的“穷养”，其教育目标，不但要培养诚实，正直，坚韧，勇敢的这些品质，为了让他继承家业，还要让他进行财商教育，就不排除用一些小手段去欺骗他人——这种教育本身就是矛盾的，儿子正是用了后者直接去对付他，最终揭开这个“骗局”。

这其实也是所有霸道总裁在企业管理中都要面对的真实问题：

一方面，他需要一些特别能干的下属去为他解决问题，需要灵活机变的能力，但又要这些下属永远忠诚，结果就是，太能干的下属不请示汇报他不放心，太忠诚的下属总是请示汇报，他会嫌对方没有能力。

霸道总裁的永远无法解决的问题在于无法真正信任一个人，哪怕是自己的儿子。

影片的一个情节最能体现马成钢的这个性格缺陷，马继业假装自己被绑架后，马成钢首先想到的是他的大儿子干的，是为了争夺家产，反而是没有什么血缘关系的后妈，相信老大干不出这种事。

实际上，影片中的大儿子是不成器，但性格还是善良的，他听到了父亲和弟弟的对话后，意识到弟弟才是继承家产的不二人选，就果断退出了这个游戏。

可以看出，马成钢其实是对谁都不信任，这也是控制欲强的人的特点，特别多疑。白手起家的人很容易遇到各种各样的骗子，多疑的性格成就了他的事业，但也在家庭关系当中，让他永远无法挑中合适的继承人。

这个桥段颇有同类型美剧《继承》中“相互仇恨相互依赖”的父子关系的味道，还有台湾电影《老狐狸》里的谢老板，在一个善良的小孩子身上看到年少的自己，想把他变成像和自己一样的“老狐狸”。

只是《抓娃娃》作为一部伪装成合家欢喜剧的电影，不能像前两者那样，过度揭露家庭关系的伪装。

电影中还有一个“神细节”，“奶奶”的葬礼之后，马成钢在跟“奶奶”谈未来的安排时，一边吃着装在骨灰盒里的爆米花。有点遗憾，如果《抓娃娃》不是一部喜剧片，这个颇有点Cult片气质的镜头，应该可以成为华语电影的经典场景。

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