在这个法律领域日新月异的时代，劳动法不仅是劳动者权益的守护者，更是劳动关系和谐发展的重要基石。为了让同学们更深入地了解劳动法实务及其面临的挑战与机遇，丰富理论知识，开拓实务视野，我们于9月29日特别邀请了北京兰台律师事务所的程阳律师与刘松山律师，为我们带来了一场精彩纷呈的讲座。两位律师从不同的视角为同学们分享劳动法领域的实务经验，为同学们提供了深入了解劳动法前沿理论与实际应用的机会。
程阳律师
程阳律师，北京兰台律师事务所律师，兰台律师事务所高级合伙人、管委会委员，劳动法律事务团队牵头合伙人，毕业于中国政法大学。程律师始终专注于公司合规、纠纷处理等执业方向，尤其擅长人力资源合规以及劳动争议处理，多年来带领团队为多家政府监管机构提供法律服务，长期担任几十家大型集团企业的法律顾问，参与顾问单位的法律风险控制的整体设计、合同审查、纠纷、诉讼事务处理工作，协助起草和完善公司制度，协助完成公司治理项目。
刘松山律师
刘松山律师，北京兰台律师事务所高级合伙人。毕业于中国政法大学，执业10余年，主要领域为公司合规、人力资源与劳动以及民商事争议解决事务。执业以来，一直为大中型国有企业、互联网企业、金融企业提供合规、劳动法常年法律顾问、劳动以及民商事争议解决服务，有着丰富的劳动争议解决、大型人员优化和离职谈判的执业经验。
程阳律师从AI技术的角度，为我们揭示了其对劳动法行业的深刻影响。程律师首先指出，AI技术的快速发展正在改变着传统法律行业的运作模式。在劳动法领域，AI技术不仅可以提高法律文本的生成效率，还可以辅助律师进行法律研究、风险评估等工作。程律师详细分析了AI技术在劳动法实务中的应用场景，AI技术可以通过自然语言处理技术，对劳动合同、劳动仲裁裁决书等法律文档进行智能分析，帮助律师快速定位关键问题；同时，AI还可以基于大数据和算法模型，为律师提供精准的法律建议和风险预测。在这里，程律师用向AI软件提问“劳动关系应当如何认定”的例子，生动地为我们展现了当前AI技术应对法律问题的专业与完善。
LABOR
然而，程律师也提醒我们，AI技术并非万能，它无法完全替代律师的专业判断和经验积累,并提出“在当下的信息时代，律师的什么能力变得更重要了”——程律师总结出了以下几方面的能力：信息的处理能力，对AI软件提问的方式、回答内容的取舍等；判断能力，能够理性判断信息的准确性；沟通能力，这是律师区别于AI助手的关键所在，客户需要的是具备沟通能力的表达者而非一份答案；与客户建立信任的能力、专业差异度、跨领域能力、实践能力等等……程律师强调律师在AI应用中应具备主导地位，律师应该成为AI技术的驾驭者而非被其牵着鼻子走。
在讲座的最后部分，程律师还就如何构建适应AI时代的法律思维模式与在座的学生进行了深入的探讨，鼓励大家要保持对新技术的好奇心和探索精神，告别旧习惯，不断提升自己的信息处理能力和逻辑思维能力，以更好地应对未来法律行业的变革。
刘松山律师以“劳动争议案件实务”为主题，首先阐述了当前劳动争议案件的现状与趋势，刘律师指出，随着就业市场的不断变化和企业用工需求的日益多样化，劳动争议案件呈现出数量增长、类型多样的特点。用人单位与员工产生争议的原因也有其多样性：用人单位人员优化、瘦身带来的调岗、降薪、待岗、解除、终止劳动关系；用人单位机构改革如部门的裁撤、合并导致的解除、终止劳动关系；项目完成、撤销导致的调岗、降薪、待岗、解除或终止劳动关系；用人单位提前解散导致的解除或终止劳动关系等。
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在此基础上，刘律师通过近期实践中的一系列典型案例，深入浅出地讲解了竞业限制、被立案调查期间劳动关系的处理、劳动合同解除、劳动合同到期后的续约、调岗调薪等关键问题的处理技巧。在讲到劳动合同解除时，刘律师特别强调了合法性与合理性的重要性。他提到，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性；同时，还要充分考虑员工的实际情况，确保解除行为的合理性。此外，刘律师还分享了如何有效应对员工拒绝调岗、不服从管理等难题的策略，为同学们提供了宝贵的实务经验。
在沉浸的思维碰撞中，不觉间两个半小时的分享已至尾声，在同学们热烈的掌声中，班长为刘律师、程律师献上鲜花，同学们和老师们与程律师、刘律师一同合影留念。通过本次讲座，我们不仅收获了丰富的劳动法实务经验，还深刻认识到了AI技术对劳动法行业的潜在影响。感谢程阳律师和刘松山律师的精彩分享，他们的真知灼见和宝贵经验将为我们未来的法律职业生涯提供有力的指导和支持！
图文排版丨赵梓雯
内容审核丨中国政法大学劳动法诊所
