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新业态用工问题是近年来劳动法领域的前沿问题，本次课堂，于汇老师就该问题进行讲授。
首先，于汇老师对现存政策法规进行了梳理，并生动形象地举例了实践中新业态用工的诸多情形，指出在实践中平台用工的员工中只有极少数可以被认定为该平台的正式员工，使同学们对政策法规加深了解的同时，也更加深刻地认识到新业态用工问题给劳动法带来的挑战。
其次，老师就中央部委层面与地方层面的政策法规进行了对比，阐述了中央层面更加关注新业态用工的性质以及用人单位和劳动者之间的权利义务关系，而地方层面往往以司法实践为导向，更加关注劳动合同实际履行的情况。
再次，于汇老师分析了新业态用工问题中劳动关系如何认定的问题，认为其认定路径有五：1、是否签订书面劳动合同；2、是否符合劳务派遣或者外包的要求；3、是否符合劳动关系的认定标准；4、双方之间的权利义务关系约定是否有违反政策新规当中关于工时、收入、算法等特别规定；5、双方之间权利义务约定是否公平。
随后，老师提出新业态用工问题应当从用工的实体化认定和用工的实体化两方面进行规制。
最后，于汇老师对今日的讲授进行了总结，在表达了保护劳动者权益期望的同时，也指出不能将新业态用人模式“一棍子打死”，既要防止劳动关系的泛化，也要给予新兴事物一定的发展空间。
课堂结束后，于汇老师就同学们提出了问题进行了答疑，加深了同学们对新业态用工问题的理解和思考。
拍照&文字：杨晓晴
审核：中国政法大学劳动法律援助中心
