第一部分 劳动仲裁的基本知识简介
一、劳动仲裁的流程
（一） 劳动仲裁是劳动争议当事人的前置程序
（二）《劳动争议调解仲裁法》
1. 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效会因一方向对方主张权利中断。
2. 拖欠工资不受时效限制
（三）开庭和裁决
1. 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件由一名仲裁员独任仲裁（绝大多数）
2. 开庭5日前告知双方当事人；开庭前3日请求延期开庭。
3. 无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决，或者作出不予受理通知书
仲裁庭作出裁决之前先行调解
4. 审限：45+15（委员会主任批准延期）
追加当事人或第三人的，申请补正材料的，增加，变更仲裁请求的，移送管辖的审限重新计算
5. 劳动仲裁的《仲裁裁定书》包括“非终局裁决”和“终局裁决”
（1） 非终局裁决：对裁决结果不服可以继续起诉到法院
（2） 终局裁决：只有劳动者可以起诉到一审，用人单位只能向当地中级人民法院申请撤销仲裁裁决
（四）哪些劳动争议适用终局裁决
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
（五）终局裁决和非终局裁决的区别
生效时间不同：
（1） 终局：作出之日起发生法律效力
（2） 非终局：受到裁决书之日起十五日内未提起诉讼的
二、劳动仲裁和劳动争议诉讼的异同
（一）劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系
1. “先裁后审”，裁决后不服的，收到后十五日内起诉
2. 仲裁裁决可以申请法院强制执行
（二）劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异
1. 仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有三方性。
2. ①先行调解原则；②一次裁决原则；③及时原则
三、举证责任的划分
（一） 举证责任界定问题：一般举证责任，谁主张、谁举证；例外情形下，举证倒置原则
（二） 相关举证责任的具体适用
1. 由于大多数证据由用人单位保存，举证时大多数时用人单位负举证责任。
2. 入职时间的认定：双方均认可存在劳动关系，但对入职时见存在争议，原则上由用人单位负责举证
3. 劳动关系的确认：
（1） 单位直接否认劳动关系，劳动者负有举证责任；
（2） 单位承认双方劳动关系，但主张存在其他关系，此时用人单位负有举证举证责任，即劳动者工作地点，形式，管理明显不同于用人单位职工，以及劳动费的结算情况
4. 劳动合同的签订
5． 工资支付记录：劳动者于用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，用人单位承担举证责任
6. 加班费：劳动者承担举证责任，劳动者邮政局证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位提供不利后果
7. 病假工资：劳动者休病假负有举证责任，出具休假证明
8. 基本生活费
（1） 非劳动者本人原因造成用人单位停工，停业的
（2） 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期，可以根据实际约定工资
（3） 不低于本市最低70%的支付劳动者基本生活费
9. 产假工资与生育津贴：
（1） 用人单位对原工资标准负有举证责任
（2） 劳动者对于分娩时间具有举证责任
10. 带薪年休假
（1） 职工参加工作的起始时间由劳动者举证
（2） 用人单位应当提交员工考勤记录以证明劳动者已休带薪年休假
（3） 劳动者当年提出解除劳动合同的，仲裁机构不支持劳动者要求支付当年带薪年休假工资的仲裁申请
11. 解除劳动合同经济补偿（赔偿）金
（1）用人单位提出接处劳动合同的，用人单位负有举证责任
（2） 劳动者主张用人单位口头将其辞退的，劳动者负有举证责任
（3） 直接涉及劳动者切身利益的规章制度的重大事项决定公示，或者告知劳动者
（4） 劳动合同变更导致的解除：如岗位变更，薪资变更和地点变更等
