爱尔兰警方在利默瑞克查获九枚疑似炸弹！
上周末，爱尔兰警方在利默里克市和利默里克郡展开多次搜查行动，在国防军支持下缴获九枚疑似简易爆炸装置（IED）。行动还查获大量现金、文件、电子设备、弹药和烟花。
突击搜查与缴获详情
上周六，警方突袭戴利十字路口（Daly's Cross）和肯尼迪公园（Kennedy Park）后，发现了多达九个疑似简易爆炸装置。警方随即请求科克柯林斯军营的国防军爆炸物处理小组（EOD）协助。经检查，相关区域被宣布安全。
警方表示，缴获的所有物品将接受法医分析，以进一步支持调查。
此次搜查由利默里克分区犯罪功能区、南部地区武装支援队以及警犬队共同实施，国防军也提供了现场支持。警方发言人称：“这次行动是计划内搜查的一部分，调查仍在进行中。”
此次行动表明，警方正加强对非法活动的打击力度。通过联合多部门协作，有效查获了潜在危险物品，确保了当地居民的安全。
性别薪酬差距缩小至不足1%！
近日，一家公司在其发布的最新性别薪酬差距报告中宣布，2024年男女员工的平均时薪差距已从去年的4.24%缩小至0.91%，远超原定2027年实现5%目标的预期。
高级管理层女性比例提升是关键
根据此前《爱尔兰时报》的分析，更多女性被任命为高级管理职位是缩小薪酬差距的主要原因。目前，该公司高级领导团队中女性比例已超过60%。
报告同时指出，该公司薪酬中点（中位数）的差距为2.9%，略高于平均薪酬差距。这表明薪酬分布中仍存在一定不均，但公司采取的多项积极措施正发挥作用，包括为女性提供重返职场的灵活就业机会，例如兼职和工作共享模式。
女性兼职薪酬显著高于男性
报告还透露，从事兼职工作的女性薪酬“明显高于”男性同行。这主要是由于女性多从事经验丰富的高级编辑职位，而男性兼职则多集中于技能要求较低的岗位。
根据最新数据，2024年的平均时薪差距为4.69%，较2023年的12%显著下降。薪酬中点差距则为11.8%。女性平均薪酬与男性之间的差距已降至目标范围内，并在过去12个月中有所改善。
根据规定，员工人数超过150人的公司必须定期提交性别薪酬差距报告。这些数据不仅展现了企业在实现薪酬平等方面的进展，也为制定进一步缩小差距的措施提供了依据。
爱尔兰垃圾产量十年增长20%！
环保署报告：循环经济亟待突破
爱尔兰环保署（EPA）近日发布的《2022年循环经济和废物统计要点报告》显示，爱尔兰的垃圾年产生量在过去十年间增长了20%以上，但回收利用率却毫无提升。
数据显示，2022年爱尔兰共产生1570万吨废物，尽管较2021年的1760万吨有所减少，但整体趋势令人担忧。环保署环境可持续发展办公室主任大卫·弗林（David Flynn）指出，爱尔兰在循环经济领域的进展“停滞不前”。
弗林表示，当前的废物防控、再利用和回收措施不足以实现2025年的强制性目标。他强调：“我们必须扭转这些趋势，大幅减少废物产生，同时加大政策实施力度，并投资新型循环经济基础设施，才能摆脱资源浪费的线性经济模式。”
回收目标面临挑战
报告显示，爱尔兰的城市垃圾回收率目前为41%，与2025年55%的目标相去甚远；塑料包装的回收率虽从2021年的28%升至32%，但距离2025年50%的目标还有较大差距。此外，包装废物的整体回收率为60%，需在2025年前提升至65%。
建筑和拆除废物的回收表现较好，2022年回收率达82%，远超70%的要求。然而，大部分此类废物被用于土地回填，未能充分实现资源再利用价值。
废物处理能力不足
报告还强调，爱尔兰的垃圾收集和处理能力亟待提高。2022年，38%的城市垃圾需出口处理，而焚烧处理占比达到43%，填埋率则为15%。
同时，用于处理食物和有机垃圾的棕色垃圾桶覆盖率从2021年的69%下降至2022年的66%，显示家庭垃圾分类工作的推广遇到阻力。
塑料瓶回收率略有进步
2022年，爱尔兰市场投放的一次性塑料瓶总量为30,680吨，回收率达到49%，比2021年有所进步，但仍需努力以实现更高的回收目标。
环保署呼吁政府和社会各界采取更积极的措施，推动爱尔兰向循环经济转型，减少废物对环境的长期影响。
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