12月6日，日本帝国数据库公布了对日本公司2024年冬季奖金的调查结果。自2020年以来，帝国数据库每年都会进行冬季奖金的增减趋势调查，今年是第五次。调查结果显示：
1.员工人均冬季奖金比上年“增加”的企业占比约为23.0%
从2024年每位员工发放的冬季奖金（包括奖金、一次性发放津贴等）平均金额来看，表示将发放年终奖金并增加奖金金额的公司占比23.0%，与去年（24.1%）相比，约下降1.1个百分点。
另一方面，12.8%的公司表示今年不发放年终奖金，尤其是“纺织品、纺织制品和服装零售”行业的公司占比达到47.7%，纺织品和服装销售领域几乎一半的企业都不发放冬季奖金。
2.从行业趋势来看，金融、建筑、制造三个行业的冬季奖金的企业增加，连续两年增加比例上升。
人员短缺的“运输和仓储”行业的冬季奖金比上一年（22.5%）增加了8.4个百分点，成为唯一一个奖金增加幅度超过30%的行业。
此外，有12.0%的企业连续第二年增加冬季奖金，比上年增加1.7个百分点。
从增加奖金的公司来看，有以下几各类型：
a.资金投入大、设备改造工作量较多的企业，比如，一般管道工程的公司
b.IT工程师持续短缺的企业，比如软件委托开发公司
c.与旅游业持续高涨的需求相关的企业，比如旅馆
d.因价格上涨开始收效的企业，比如一般客车运输公司
e.因司机短缺持续加剧，造成人力资源竞争加剧的企业，比如普通货运汽车运输公司
3.发放奖金的公司比例上升至80%。
到2024年冬季，80.2%的公司计划以某种形式为员工发放奖金。由于食品和饮料等生活必需品的价格从2025年起将持续上涨，企业通过发放直接影响家庭购买力的年终奖金来促进消费。
本次调查于2024年11月18日至11月30日，向26880家企业发放了网络调查问卷，收到有效回答10939份回复，回答率40.7%。
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