今年以来，娄底市深入实施村（社区）党组织带头人后备力量培育储备三年行动，聚焦下一轮村（社区）“两委”换届需求，自主培养、深入摸排、分类储备、跟踪提升，着力储备一批村级组织带头人优质后备力量，为持续推进乡村振兴注入源头活水。
自主培。连续五年自主创新实施“一村一定向培养生工程”，依托娄底职业技术学院，开设农村经营管理专业全日制大专班，通过定向招生、定向培养、定向上岗，走出一条农村带头人队伍选育管用的新路子，持续为乡村振兴注入源头“活水”。市委组织部派专人担任政治委员，全程跟踪指导。采用案例教学、基地实践等教学方式，讲村干部爱听的课，看农村发生的事，让学员看得懂、学得会、用得上。2019年以来已招录634人，实施党员发展专项计划，在优秀学生中发展党员282名，目前，共计477名毕业生回到乡村，作为村级党组织书记后备力量重要人选，成为乡村振兴“生力军”。
分类评。在前期届中分析基础上，进一步深化细化，扎实推进村班子运行情况中期评估，与村党组织书记后备力量培养储备一体推进，做到对村（社区）“两委”班子运行和履职情况、村（社区）情民意、村级存在的矛盾问题、后备人选情况“四个摸清”。根据评估情况分类储备后备人选，划分表现优秀“担当型”书记1291人、中间状态“提升型”书记777人、不合格不胜任“调整型”书记26人，精准掌握其工作表现及留任意向。坚持因村选人，对“担当型”，在本村长远储备有培养潜力的人选；对“提升型”的，强化能力提升；对“调整型”的，重点储备致富带富能力强、近期成熟的人选。
深水选。由县（市、区）委书记带头，成立87个摸排工作组，县级领导班子成员包联乡镇，“一村不落过筛子”，聚焦高标准、多渠道、“下深水”，制定选人对照清单，明确5项资格条件，7条负面清单，拓宽9方面选人渠道，组织村（社区）“两委”干部、党员群众代表，通过民主测评、个别谈话等方式对各类人选分别开展专项评价，了解每个人的现实表现和民意基础，精准“画像”。加强风险评估分析，深入细致做好思想政治工作，防范新旧矛盾。县级组织部门会同纪委监委、政法、法院、公安、司法等部门进行联审，逐村逐人分析研判，出具明确意见，及时发现不符合条件人员并退出。对已纳入的后备力量，通过担任“三长”、“网格员”等岗位进行锻炼，结合“农民大学生培养计划”，鼓励他们提升学历。目前，已初步掌握各类人才4271人，其中35岁以下2232人，占比52.9%，大专以上学历2877人，担任“两代表一委员”541人，村干部定向培养生311人。
