我们平时服务的大多数客户都是Startup founders。最经常被问道的一个问题就是：
How much should I pay myself? 我该给自己发多少钱工资比较合适？
这个问题，对于第一次创业的founders，的确是两眼一抹黑的：一来startup只有融资来的钱，没有reveue，天天在烧钱，钱得花在刀刃上，可不能大手大脚。二来这个问题最清楚的肯定是投资人，但founders们得看金主爸爸的眼色，也不好直接去问金主爸爸这个问题。三来，虽然很多新闻里传说founders只拿股份，一分钱工资不拿，但那大多是已经功成名就的连续创业者。大多数startup founder也还要吃饭养家的。一分钱公司不拿的话，家人们都要饿死了。
那么，今天我们就来给founders一些统计数据：大多数startup founder，都给自己发多少钱工资，以及业界的一些发展方向，希望对各位founders有所帮助。
*数据来自pilot.com，有超过750个start up founders提供数据
Founders薪资水平
年化工资虽然从0到75万都有。但是大多在5万到15万之间。 平均工资在12万左右。 有40%的founders年化工资在10万以下。 2023年，有7%的founders不拿任何工资。
融资额度虽然从0到2个多亿都有。但是大多在0到五百万之间。 平均融资额度在2.5-12米。 有25%的founders融资额度在1-3米之间。 2022年，4.5%的founders的融资是自掏腰包的（bootstrapping)，这个数字在2023年上升到11.5%。也就是说，2023年，大约90%的startups有外部融资，10%是founders自己出钱。
有VC投资的公司Founders的工资明显更高（深紫色）。 在给founders发10-20万的工资的startups中，93%都是有VC投资的，只有4%没有外部融资。 对于没有外部融资的startups来说，70%的founders年化工资在10万以下。
除了德州以外，东西两岸不管在哪，founders的平均工资都差不多，在12-13万。 德州要低很多，比东西两岸要低了40% 佛罗里达州是个奇葩，比东西两岸要高20% 湾区Startup的deep dive
在湾区，最常见的startup founder's annual salary是10-15万。 1-3米和10米以上的融资额度最常见。 46%的startup只有0-5个全职员工。
在纽约，最常见的startup founder's annual salary是10-15万。 53%的startup融资额度在0-3米，相比之下，比湾区少很多。 52%的startup只有0-5个全职员工。
