某厂1981年1月份出生的管理岗女职工，在《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（简称弹性延退政策）实施后，那带有一定管理岗位但无专业技术（职称）的管理岗女职工到底何时能达到满足退休年龄？
一、在弹性延退政策未实施以前，管理岗女职工的退休年龄问题就存在两种选择，即按原法定退休年龄五十周岁退休还是按原法定退休年龄五十五周岁退休
国家早已不再以干部或工人身份来界定企业女职工，但截至日前政策法规还未有新的规定，实务中主要根据该管理岗女职工是否有专业技术资格（即职称）、劳动合同中确定的管理岗位等因素判断。纯粹的女工人一般没有选择权，只有被企业认可的管理岗位的女职工才有选择权。
程序上由女职工在年满五十周岁时做出选择，并在浙里办APP中提出退休申请，经单位同意，人社局综合认定后即可办理退休，也即管理岗女职工有权选择按女干部年龄退休，也可以按女工人年龄退休。
二、在弹性延退政策实施之后，还需面对以下二个问题
1.退休年龄渐进式延迟
（1）女干部（原法定退休年龄为五十五周岁）每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。从2040年起为统一年龄退休期，统一为五十八周岁，即1981年9月之后出生的女干部，法定退休年龄都是五十八周岁。
（2）女工人（原法定退休年龄为五十周岁）每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。从2040年起为统一年龄退休期，统一为五十五周岁，即1984年11月之后出生的女工人法定退休年龄都是五十五周岁。
2、社保最低缴费年限渐进式延长
（1）2025年至2029年间，年限不变，从2030年至2039年间，每年提高六个月，年限由十五年逐步提高至二十年。从2040年起，最低年限统一为二十年。
（2）职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限。
三、在弹性延退政策实施之后，管理岗女职工如何选择退休年龄
1、如选择按原五十五周岁退休，查表可得是57岁10个月退休
2、如选择按原五十五周岁退休，查表可得是53岁1个月退休
四、男女职工还可自愿选择提前退休或者延迟退休
1、针对不愿意延迟退休的，可选择最多提前三年退休，满足以下条件：
职工自愿选择，选择权在员工，用人单位不能强制或变相强制；
社保缴费已达到最低缴费年限；
提前退休时长不得超过三年；
退休年龄不得低于原法定退休年龄。
2、针对已达到延迟年龄还不想退休的，满足以下条件：与所在单位协商一致，即双方均同意延迟退休。任何一方不同意延迟退休的，双方劳动关系依法终止。
1、职工特别是管理岗女职工，需积极关注国家弹性延迟退休政策的实施细则，并积极与所在单位协商是按女干部退休还是女工人退休，是提前退休还是延后退休。
2、国家后续将逐步加强已达到退休年龄人员的劳动保障，去年7月起，《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》实施，允许企业为达到法定退休年龄且不超过65周岁的老年工参保政府单工伤险，广大中小企业应积极参保，一旦发生工伤可以从政府工伤中种获得赔偿。
律师介绍
范英俊 律师
管理学硕士
慈溪市劳动人事争议调解中心调解员
专业领域：
劳动社保，知识产权等企业法律风险预防及处理
电话：15858401923
电子邮箱：ffyyjj@126.com
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