去年以来，集团各级党组织在集团党委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“绿色化发展、数智化变革、新巨化远航”工作主线，做深做实党建工作和中心工作结合文章，持续深化党建“双融”工程，擦亮“远航巨化”党建品牌，以高质量党建引领高质量发展。其中涌现出的“两优一先”是我们学习奋进的榜样。今天，就随着阳光君去看看巨化优秀党务工作者的担当和风采。
作为一名党务工作者，吴四财积极探索实践新形势下党建“双融”新方式，着力推进事业部党委“人人系列”党建特色活动，持续深化“远航巨化”党建品牌在基层落地。围绕提能强基，他积极组织开展好主题教育、党纪学习教育等活动，依托周读书会、教育整顿读书班、专题研讨、专题党课宣讲等形式，抓好员工教育；聚焦监督执纪，他严格按照党纪学习教育和纪检监察干部教育整顿工作要求，全面抓实“第一议题”、“三重一大”、重大事项请示报告等制度的落实，围绕物资采购、安全生产、费用使用、合同管理等重点领域、重要环节，推进专项监督，督促健全完善相关制度和问题整改；深化暖心聚力，他坚持为职工办实事，为基层减负担，持续推进安全文化建设，通过“家企共建、亲情护航”系列安全活动，用员工喜闻乐见的方式把安全提醒落在心间，营造了群策群力、共谋发展的良好氛围。
作为氯碱新材料事业部党群工作部部长、党政办主任，程继峰充分发挥党员干部的模范带头作用。按照事业部党委工作部署，他积极策划开展主题教育、党纪学习教育等活动。尤其是在“循迹溯源学思想促践行”和“大走访大调研大服务大解题”活动中，他率先运用 “四学联动·十二法”创新学习模式，使理论学习更加生动有效，并精心参与创建了“遵循习近平总书记足迹——主题教育示范教学点”，通过实地探访深化理论学习。面对“六领工程”和“六新高地”建设，程继峰积极引领“双融品质、氯碱品牌”特色创建，持续深化“建设氯碱之窗、打造氯碱样板”党建示范工程及“两廊四区六室”建设专项行动。他不断探索“四提四高”“四创四新”等党建赋能新路径，为提升基层党组织政治功能和组织力贡献了重要力量。
环科公司党群工作部部长刘维以“全企一体、双融共促”为抓手，大力弘扬“一个巨化”文化，以身作则，敢于担当，积极推进公司绿色化发展、组织变革、JES精益提升、“三零”工程迭代升级等落地见效。她积极组织开展主题教育+JES+安全学习测试、“党课进一线”等活动，牵头确定6个主题教育调研课题，解决主要问题13个，形成理论成果、制度成果、实践成果等共计28个。作为变革与沟通、改善和消除浪费两个模块负责人，她创新召开党建T3会，并高度重视模块拉通融合，高质高效推动模块落地落实，助力公司顺利通过JES铜牌审核。在“三支队伍”建设中，她积极组织初管学习《领导变革》、《可复制的领导力》等书籍，举办3期干部读书会；开展第四轮初管人员360考评和员工年度技术比武，促进干部人才素质提升。
黄四仕在推动党建“双融”工程中，将党建工作与生产经营各项工作深度融合，为企业高质量发展增添活力。制定并组织开展了“七一”系列活动方案，如“我眼中的JES”、“我眼中的数字化”宣讲竞赛等，进一步激发员工的学习热情和创新精神。在JES变革与沟通模块推进中，黄四仕负责的模块在铜牌审核各阶段中被评为A+模块，并走出去向三爱富等公司分享变革与沟通推进经验，所负责的沟通与变革模块作为最佳案例在集团内分享。同时，他积极推动“党建+学习育文化”的工作模式，着力构建学习型组织，驱动数智化转型和人才精益进取，通过线上培训、考试、读书分享、学习讲坛等活动营造了浓厚的学习氛围，推动“精益文化”、“诚信文化”、“质量文化”、“工匠文化”、“数字文化”、“创新文化”建设，有效提升了员工的数字化基础和数智化变革能力。
姜逸是集团组织部人才专技主管。工作中，他勤学敏思，在持续做好理论知识学习的同时，紧紧围绕中心工作创新工作方式方法，做好党建“双融”文章，积极推动“党建+安全”、“党建+人才培养”等工作落地落实。过去一年，为助力基层建设好运用好发挥好技能大师工作室作用，他着眼技能大师工作室工作的标准化、规范化建设，服务指导十多家单位加强技能大师工作室创建和技能人才培养，帮助提升基层人才工作质量。在“三零”工程迭代升级过程中，他深入宁化公司调研，坚持走访一线生产单位，推动岗位通人才工程实施，积极营造浓厚的学习氛围。此外，在改革试点工作中，他注重学习研究，成功申请多个省级人才自主评审项，帮助多名人才入选省级人才培养项目，同时他致力于集团岗职级体系建设，以实际行动拓宽、畅通人才发展通道。
文图 / 综合通讯员
编辑 / 李冰菁
审核 / 吴 炜
