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9月13日，全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，标志着延迟退休正式来到我们身边了
一、用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。三、可以申请提前退休。职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。很多人对延迟退休现目前都是处于悲观的心态，那延迟退休一定是不好的吗？其实在一定程度而言，延迟退休对个人而言有一定的好处：大家都知道职工基本养老保险已经取消了一次性补缴制度，有些人由于参保时间晚，或者中间有较长时间的中断缴纳的情况，那么可能到了60岁也无法按月领取养老保险金，这些人该怎么办呢？一般情况下，缴费年限还不到15年（2025年以后逐步延长至20年），只有两种方式：可这两种方式都不是最佳选择，所以，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年（2025年以后逐步延长至20年）的人的需求，更好地保障人们的相关养老权益。从2005年到2022年，我国保持了养老金连续18年的上涨，这意味着退休时间越晚，享受上涨的次数越多。同时，个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。社保断缴后，首先影响到的是医保报销的福利待遇。医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。2）超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。通常情况下女性需缴纳满20年，男性缴纳满25年，具体以当地政策为准。购买商业医疗险时，有无社保区别较大。如在价格方面相差几乎一倍，报销比例也不一样。多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%—80%。所以，按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。生育保险的作用有以下两个：一是医疗费用报销，另一个是工资补偿。如果社保断缴，生育费用需要自己全部承担。女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付，并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。社保断缴后，无法享受此项福利待遇。为防止有人在生育之前才缴纳社保，社保政策规定断缴后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇需要重新缴纳满9个月之后。养老保险缴费年限越长、每个月缴纳费用越多，退休后领到的养老金就越多。社保政策规定，养老保险至少要累积缴满15年（2025年以后逐步延长至20年），退休后才可以按月领取养老金，如果断缴可以补缴，年限也可以累计。养老保险个人账户不会清零，即使无法达到领养老金的要求，个人账户里的钱也可以提取出来。如在北京买房，非京籍居民购房，需社保或（个人所得）纳税缴满5年。非京籍人员参与购车摇号需连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。2019年社保新规实施后，社保转为被税务局征管，社保征管力度加大，如果不按规定缴纳社保，会受到惩戒。社保断缴，部分资格会清零，重新缴纳社保费用达到规定时间后，有些资格可以重新恢复。（end）如果你想设计具体的方案，需要系统地学习一下相关知识。GHR研究院专家根据市场薪酬趋势和企业实际需求，设计了线下公开课《薪酬体系设计方案班》，提供全面的薪酬设计工具和策略。
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