向榜样学习丨凝心聚力创佳绩

政务 2024-10-19 15:08 江西

成立于1997年的鹰潭机务段，在历经了多次的撤并段改之后，最终构建成了当下“四段合一”的格局，由此产生的各种历史遗留问题众多。想要让全段3700余名在岗的干部职工凝聚成一股绳，绝非易事。

面对错综复杂的矛盾，鹰潭机务段党委迎难而上。党委一班人经常深入每个车间，走访一线班组，听取职工意见、找准突出矛盾，抓住主题教育、地区标准化规范化建设等有利契机，抓政治引领、抓基础建设、抓队伍稳定，经过不懈努力，全段面貌持续改观。

段党委始终坚持将党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，引领党员、干部讲政治、顾大局。坚决贯彻民主集中制，完善落实“三重一大”决策制度，充分调动班子成员的主观能动性，有效发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。在主题教育期间，为了能够学深悟透党的创新理论，段党委提出将“读书日”“研讨日”的学习方式加以固化，以增强学习效果，同时采取“分次学习”“送教上门”等举措，解决了机车乘务员因流动分散而导致学习难的问题；段领导班子成员深入一线展开调研达50余次，解决问题120多个，将学习所得转化成为了破解难题、推动工作的实际成果。

为充分发挥全段71个党组织、940余名党员的作用，鹰潭机务段党委将增强基层党组织政治功能和组织功能作为着力点，谋划实施基层党组织建设“强基提质”工程。组织开展26项党建课题攻关，推动全段党建基础工作从“做没做”向“优不优”转变。以促进党建工作与业务工作深度融合为目标，拓展“聂华平机车电器故障排除法”和“陈青华C4修攻关组”等党内优质品牌辐射效应，取得50余项攻关成果，推动鹰潭机务段C4修自主修率和机破率控制创历史最好水平。通过深化党员创岗建区活动，导向安全生产优化岗区设置，建立党员安全业绩电子档案，强化联责考核和结果运用，促进党组织和党员在安全生产“主战场”上展作为。先后有14名党员摘掉“安全关键人”帽子，党员防止各类事故160余件，占全段总数的30%，助力段连续实现第四个安全生产年。

为了让全段3700余名干部职工心往一处想、劲往一处使，鹰潭机务段党委始终践行以人民为中心的发展思想，组织全员参与提炼企业精神，打造安全警示教育长廊、鹰客车间文化走廊、鹰货车间文化走廊，升级党建文化园，形成“三廊一园”文化格局，构建 “四段合一、五地融合” 企业文化体系。段党委始终将职工需求作为努力方向，畅通“有话你来说”职工诉求平台，推动解决职工“急盼难愁”问题15个；完成乘务员驿站升级改造、站区医务室建设等一批民生项目。拓展“四必清、五必谈、六必访”工作机制内涵，做到“喜必贺、病必探、丧必慰”。仅2023年，就投入100余万元，慰问职工1500多人次。

人心都是肉长的。不少职工表示，现在机务段面貌变了、关怀多了、心气顺了，大家干工作的劲头更足了。段党委趁热打铁，通过“三会一课”、职工政治理论学习等形式加强对干部职工的安全教育，编发《安全生产法》等新媒体宣传产品8期，凝聚干部职工自觉保安全思想共识。通过开展“他人伤疤我也疼”安全主题宣讲，组织8个“假执标”典型违章责任机班现身说法25场次，通过讲清违章政治账、经济账，警示干部职工严守政治红线和职业底线。此外，段党委还通过设立“火车司机驿站”，拍摄播放200余部家属安全提示短视频，在车间班组制作60多块亲情文化墙，以亲情力量感召职工遵章守纪、从严执标。今年以来，全段发现并防止事故隐患4435件，奖励8979人次。

鹰潭机务段党委着眼推动高素质职工队伍建设，坚持牵头开展每月一考、一对一帮、每年一评等“五个一”学技练功活动，发挥“聂华平机车电器故障排除法”等党内品牌示范效应，培养党员技术能手19人，近两年获得集团公司“振兴杯”电力机车业务技能竞赛第一名的均为党员。为破解安全顽疾整治不彻底的难题，段党委组织各党支部认领26个安全难点问题开展集中攻关，通过党员骨干合力攻坚，破解了和谐型电力机车空压机过热保护故障等一批顽固性难题，废止了LKJ人为降级等28项影响行车安全的“土政策”，让机车乘务员执标作业更加规范。

截至10月17日，鹰潭机务段实现安全生产2304天，连续四年消灭责任事故，被集团公司评为2021年度企业文化建设示范单位，2022、2023年度先进党组织、先进单位称号，并被国铁集团评为2023年度先进党组织。在今年的集团公司半年度工作会议上，鹰潭机务段党委作了经验交流发言。

集团公司人事部（党委组织部）

集团公司融媒体中心

携手呈现

文图：殷杰鹰潭机务段

编辑：曾灵珺

校对：顾晓宇

审核：杨非

监制：傅峻

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