从专业的视角、理论的高度、实用的标准，对两家国家级安全文化建设示范企业进行了观察与调查，供大家借鉴分享。
在2023年全国第22次“安全生产月”期间，北京市安全月宣传咨询日线上活动专题节目，本人受北京市应急管理局邀请，前往北京金隅集团股份有限公司和北京市政建设集团有限责任公司，进行实地观察和调查，并与企业负责人进行交流访谈，了解到作为国家级安全文化建设示范企业的具体做法、方式和成效。下面用“五点论”的结构方式进行论述分享，并对两个企业的安全文化建设突出表现进行了综合概要的总结。
从方法论角度，对各行业企业一定有借鉴和参考的价值。
一、观点
企业的安全文化建设体系可以从四个维度来观察，
二是企业的安全行为文化；
三是企业的安全制度文化；
四是企业的安全环境文化。
二、重点
企业安全文化建设的重点在于：
一是确立了清晰的安全文化建设思路与目标-专业而系统；
二是制定了细致的安全文化中长期建设规划-全面而可及；
三是设计了科学的安全文化评估诊断系统-科学而合理：
四是开发了丰富的安全文化建设工具载体-先进而实用。
三、亮点
企业安全文化建设的亮点在于：
一是提炼出具有行业和企业自身特色的安全理念体系；
二是设计出独特的企业安全文化形象化标识（SCI）；
三是编写了具有特色和内涵的员工安全文化手册；
四是将“虚与软”的文本文化转变为“硬和实”的文化管控方法。
四、优点
新时代企业安全文化建设的优点在于：
一是安全观念文化体现了新时代新理念的特质；
二是安全行为文化全员能动自觉自律行而有效；
三是安全制度文化系统全面科学精准持续改进；
四是安全环境文化氛围浓厚无处不在入脑入心。
五、难点
企业安全文化建设的难点在于：
六、总结
对两家企业安全文化建设的观察和访谈，总结出如下值得分享的特点、形式和做法：
党政一把手亲历亲为企业安全文化建设； 对企业安全文化的软实力作用有深刻的认识； 做到了企业安全文化建设“全员参与，能动参与”； 安全观念文化-全员一致、普遍的认同； 安全行为文化-员工高度、自觉的践行； 安全制度文化-管理合理、精益的执行； 安全环境文化-氛围醒目、亮丽的共享； 充分地运用了亲情引入； 具有多样化、实用化的安全文化建设形式和载体； 重视员工安全心理疏导与人文关怀； 具有哲理的安全文化形象化：绿魂、绿脉、绿枫、绿荫 建立了员工喜爱的企业安全小书屋； 编写了员工人手一册的安全口袋书； 企业“十四五”安全生产规划突出了“安全文化”建设； 深切感受到企业安全文化的作用和成果； 体现文化自信和突出安全文化建设的“本土化”； 安全文化对企业安全生产发挥了精神动力、智力支持的软实力作用。
罗云教授实地观察企业安全文化建设情况
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