员工上班穿什么公司管得着吗？
根据相关法律规定，用人单位遵循法定程序，可制定规章制度来规范或约束劳动者的行为，包括要求员工上班穿戴工作服等。
因此，用人单位出于管理需要、统一公司形象、确保员工安全、提升工作效率等目的，有权对员工上班的服装作出规定，但这一权利必须有合法的规章制度作为依据。
在此基础上，用人单位对员工的着装要求还需注意其合理性与必要性，例如：工作服造型应符合行业惯例，结合季节变化而设计，不能有侮辱人格或违反法律、良序民俗的元素等，不得侵犯员工的合法权益。
需要注意的是，一些特殊岗位必须依法穿戴工作服，否则可能涉嫌违法。
如，煤矿类、高危化学类的生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
再如，厨师、餐饮从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物，专间操作人员应戴口罩。
员工着装不规范可以开除吗？
员工着装不规范是否可以被开除，主要取决于以下几个关键因素：
1. 制度的有效性
2. 制度的合理性
3. 证据的留存
来源：广东工会融媒体中心综合自中国铁路、红星新闻、大皖新闻、@经视直播、子非鱼说劳动法、网友评论
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