11月19日
知名企业字节跳动宣布
上调年终激励
据公开信息
字节跳动年终激励为
现金奖金（最高3个月月薪）
+
绩效期权（绩效突出的员工可享）
此次调整后
绩效期权部分总共有三重提升：
①扩大绩效期权的计算基数
②额外增加发放股数
③提升激励月数上限
▼
基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。
股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。
月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。
此外
字节跳动也调整了
员工绩效期权归属政策
从按季度归属改为
按月匀速归属
注：期权归属是指员工通过工作表现和绩效评估获得的期权逐渐转化为公司股票的过程
▼
低于10股的绩效激励期权（按最新回购价10股约1.3万元人民币），会以现金形式一次性发放。
归属时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可归属完毕，最慢的2年内也能全部归属。
今年以来
有不少企业宣布涨薪
包括拼多多、京东等
除了具体的企业
这些特定的行业、岗位
也释放了较强的提薪信号
相当有“钱景”
近日
《2024年广东省人力资源市场工资价位
及行业人工成本信息》出炉
其中提到
广东最赚钱的两大行业为
金融业
（工资中位数 14.69万元/年）
信息传输、软件和信息技术服务业
（工资中位数 11.76万元/年）
更让人羡慕的是
上述两个行业的工资水平中位数
均比去年还高
今年10月发布的
《中共中央 国务院关于
深化产业工人队伍建设改革的意见》提到
将提高产业工人经济收入
↓↓
坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。
多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。
指导有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。
值得一提的是
广东今年7月正式实施的
《广东省技能人才发展条例》
用法律法规打破
广东技能人才发展“天花板”
提升技能人才的待遇
部分较受关注的条例有
↓↓
获得中级工、高级工以及技师、高级技师职业资格或者职业技能等级的技能人才，可以按照规定在落户、职称评审、职级晋升等方面分别比照中专、大专、本科学历享受相关待遇。获得高级工以上职业资格或者职业技能等级的技能人才，可以按照规定比照相应层级专业技术人员申报专业技术职称评审。
推动职业学校毕业生在落户、职称评审、职级晋升、工资待遇等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。
对在技术革新或者技术攻关中做出突出贡献的技能人才，企业可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励；符合条件的，可以破格晋升职业技能等级。
今年8月发布的
《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神
加强新时代高素质专业化
教师队伍建设的意见》提到
将加大各级各类教师待遇保障力度
↓↓
健全中小学教师工资长效联动机制，巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平成果，强化高中、幼儿园教师工资待遇保障。
落实好工资、社会保险等各项政策。
研究提高教龄津贴标准。
落实好乡村教师生活补助政策。
加大教师培训经费投入力度。
保障教师课后服务工作合理待遇。
加强乡村教师周转宿舍建设。
希望大家都能涨薪
！！！
广东工会融媒体中心综合（部分源自证券时报）
本期封面
编辑：林珠珍
校对：段松连
审核：李冠杰
审发：张任青子
