近日
浙江省对外公布了
《关于支持积极生育的
若干措施（征求意见稿）》
公众反馈意见的采纳情况
其中一条关于“鼓励生四胎”的建议
官方明确表示不予采纳
并引起了广泛关注
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“建议在‘六、构建生育友好环境’这一节中，增加‘取消计划生育，全面放开生育，鼓励有条件有意愿的家庭（或夫妻）可以生育四胎以上子女’”。
不采纳。调整生育政策的权限在中央，“鼓励有条件有意愿的家庭（或夫妻）可以生育四胎以上子女”不符合当前实施的三孩生育政策。
近年来
广东也频频推出
生育支持政策
部分备受关注的举措如下
📍广东省
📝生育奖励假&陪产假
广东《广东省人口与计划生育条例》明确职工享有生育奖励假或陪产假：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
📍广东省
📝育儿假
2023年，广东印发《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，明确育儿假实施细则。其中提到：
育儿假有几天？
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。
在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
休育儿假期间，工资怎么算？
用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假期间的工资待遇，签订集体合同。
鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。
育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
休了育儿假，还有年假吗？
育儿假不计入职工带薪年休假假期。
📍广东省
📝护理假
2023年，广东印发《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，明确护理假实施细则。其中明确：
护理假有几天？
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。
护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。
护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。
外省户籍的广东职工，能休护理假吗？
独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。（注：即年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。）
休护理假期间，工资怎么算？
用人单位要完善用工管理规章制度，明确护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。
护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
休了护理假，还有年假吗？
护理假不计入职工带薪年休假假期。
📍广东省
📝18项完善和落实积极生育支持举措
2023年，广东省卫生健康委、广东省总工会等17个部门联合发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》，涵盖托育、财政、税收、保险、教育、住房、就业等方面。>>>具体点击这里了解
📍深圳市
📝生育补贴&育儿补贴
2023年，深圳发布《深圳市育儿补贴管理办法（征求意见稿）》，就发放生育补贴和育儿补贴等事宜公开征求意见，其中提到：
生育第一个子女的，办理出生入户后发放一次性生育补贴3000元，另外每年发放1500元育儿补贴，直至该子女满3周岁。
生育第二个子女的，办理出生入户后发放一次性生育补贴5000元，另外每年发放2000元育儿补贴，直至该子女满3周岁。
生育第三个子女的，办理出生入户后发放一次性生育补贴10000元，另外每年发放3000元育儿补贴，直至该子女满3周岁。
目前，深圳表示，已征集到各类意见，正抓紧进行研究，完善生育支持政策。
这种看似为女职工“特设”的险种
为何男职工也要缴存？
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男职工买生育保险，有啥用？
生育保险属于社会保险范畴
包含在“五险一金”之内
法律规定
用人单位有为所有职工
（包含男职工）
购买生育保险的法定义务
生育保险的费用全部由单位承担
个人无需缴费
《广东省职工生育保险规定》第八条：用人单位应当按月缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险费）。职工个人应当按月缴纳职工基本医疗保险费，不缴纳生育保险费。
生育保险主要由
以下两大部分组成
医疗费用
包括生育医疗费用以及计划生育费用（如产检、生育手术、终止妊娠、流产、节育、结扎等相关费用）
生育津贴
可以理解为产假工资，由公司先垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
将生育负担平摊给全社会
生育保险不仅是为了维护女职工的基本权益，使女职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，也肩负着均衡单位用工成本、促进男女公平就业的使命。通过为男女职工都购买生育保险，达到将妇女生育负担平摊给全社会的作用，也可以减轻用人单位招用妇女的成本，消除就业性别歧视。
妻子生育医疗费的报销
若男职工的妻子没有购买社保，在符合相关法律法规的前提下，可使用男职工的生育险报销妻子的生育医疗费，包括产检、分娩等。
《广东省职工生育保险规定》第十八条：
职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在地级以上市城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。
职工未就业配偶已参加职工基本医疗保险或者城乡居民基本医疗保险并享受相关待遇的，不再享受生育医疗费用待遇。
休带薪陪产假的前提之一
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
计划生育的医疗费用报销
可报销男职工施行输精管结扎或者复通手术等发生的医疗费用，施行计划生育手术期间诊治合并症、并发症的费用。
《广东省职工生育保险规定》第十三条第二款：
计划生育的医疗费用。包括放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用，施行计划生育手术期间诊治合并症、并发症的费用。
广东工会融媒体中心综合
本期封面：
广东工会融媒体中心
编辑：林珠珍
校对：段松连
