今日
#山西明确婚假30天#
消息冲上热搜
网友直呼羡慕，建议全国推广
据山西日报报道 ，11月20日，山西省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍：“2021年9月，山西在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。”
同日
还有另一条与结婚相关的热搜引发热议
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11月20日
胖东来创始人于东来
在个人社交平台宣布：
明年起
不允许员工结婚有彩礼
不允许员工靠父母买房买车
如果做不到，将取消一切福利
从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利！
为了让更多人轻松美好地生活，胖东来公司正在逐步制定更多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。
胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体！
未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
于东来个人账号截图
网友纷纷评论：
“非常支持”
“胖东来凭一己之力推动社会进步”
有部分网友认为
胖东来“手伸太长”
还有部分网友表示：
可以倡导，不能强制
对此，有媒体评论：
“企业请离员工私生活远一点”
客观来看，胖东来发文的出发点值得肯定。但问题就在于，两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。
最新回应
11月21日
胖东来集团行政管理部门回应媒体称
上述说法目前尚未形成规章制度
只是提前倡导
工作人员称
公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费
减轻年轻人压力
“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
胖东来超市所在的
河南许昌和新乡人社局也作出回应
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“这个属于企业内部规定，只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗，也是国家在提倡的嘛！”
“这个事是他们企业内部行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活，这个事情不能一概而论，不能说对或不对，我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议，是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强，在网上知名度也非常高，所以关注的人也很多。”
有律师表示
公司的规定不得过度干涉私人生活
应经过民主决策
河南泽槿律师事务所赵强律师：
相关法条：《劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
常驻热搜的胖东来
到底“热”在哪里
据大河财立方9月22日报道，在一场人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”。据了解，针对员工的红白事，胖东来专门设置了结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，每项均为2000元。（点击查看往期报道）
据证券时报此前报道，11月17日，于东来在直播中透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，可以大大提升生活质量。
据北京商报报道，近日，胖东来珠宝官方公众号发布招聘公告，拟招聘30人，实际接收简历6900份，招录比达230:1。据此前报道，珠宝部门员工年薪从未低于20万元。本次招聘的珠宝部营业员岗位对求职者的形象、身高、年龄和学历等方面提出了一定要求，其中本科学历要求22-25周岁，硕士及以上学历要求27周岁以内。
据中新经纬官方微博4月23日消息，胖东来创始人于东来此前称，原本去年计划挣2000万元，没想到年底挣了1.4亿，而且员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。
对于胖东来的“新规”
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▍来源：广东工会融媒体中心综合自山西日报、极目新闻、红星新闻、广州日报、每日经济新闻、九派新闻、新京报、上游新闻等
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广东工会融媒体中心
编辑：郑悦真
校对：段松连
审核：李冠杰
审发：张任青子
