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各位好，我是十二。
不管是在文章里，还是私底下的读者咨询以及交流，我都不太建议在今年辞职，能苟就苟着。尤其是体制内的，做决定更是要慎重，别意气用事。
为什么不建议今年离职换工作？
简单说说两方面的原因。
一是，当前的大环境比较差，有份稳定的工作和收入不容易，且很重要。
很多人离职后，未必能在短期内续上。而一旦续不上，收入持续中断，这对不少人和背后的家庭来说，往往是灾难性的。
二是，这种折腾的意义不大，并不会给你的现状带来实质性的改变。
很多时候，不过是从一个坑进入到另一个坑而已。那些讨厌的人和事，并没有因挪窝而消失。
尽管我建议大家不要轻举妄动，但这不意味着你肯定不要挪窝。相反，很多人其实是应该出走的。
哪些人呢？
在我看来，当出现三种迹象时，你就应该离职走人了，至少应该有离开的计划和准备。
这个话题，之前也写过，今天再来聊聊。
1
身体健康亮起红灯
先说第一个迹象，也是最重要的一个考量因素，那就是身体健康。如果你的身体健康亮起了红灯，请尽早离职。
两个原因。
一是，从生命的角度讲，健康永远是最重要的。
我们追逐的很多东西，名利也好，权力也罢，没有健康的身体托举，那基本毫无意义。
这个道理，有点判断能力的成年人都懂。只是我们很多时候心存侥幸，不到那一步，不会真正放在心上。
二是，从经济的角度讲，保持健康是最划算的。
大家应该都知道，现在去一趟医院要花多少钱，随便一个小毛病动辄就是几百上千。如果是大一点的病，那就是以万为单位去输出。
前几个月，我在医院里待过一段时间，看到了太多太多这样的例子。到了医院这种地方，钱就是不断翻滚的数字，今天花两千，明天花三千，整个人已经麻木了。
所以，对于普通人来说，身体不生病，保持健康，其实就是在挣钱。你辛辛苦苦、累死累活干几年的工资，说不定去一趟医院就没有了，这不是不可能。
关于身体健康这点，我想多说几句的是：健康不仅仅是肉体上的，还有心理和精神上。
这是很多人容易忽略的一点，也是时常不被理解的一点。
比如，你对家人说工作不开心，领导太恶心，天天霸凌你，家人往往会认为你矫情，上班哪有不委屈的。
但其实是要注意的，如果你觉得自己实在受不了当前的工作环境，非常非常不开心，那真的有必要考虑走人。
人的情绪一旦出现问题，会引发一系列的恶性后果。轻则家庭不和睦，重则抑郁轻生。
没有一份工作，值得这样消耗你。
2
糟糕的工作环境
继续上面的话题讲。
我们之所以感到工作不开心，感到身心俱疲，很多时候并不是被繁重的工作量所累，而是糟糕的工作环境导致的心累。
工作环境的糟糕，主要分为两个方面。
一是，人比较糟糕。老板、领导、同事、客户、各部门之间、各派系小团体等等；二是，制度比较糟糕。比如晋升制度、奖惩制度、日常的管理制度等等。
但由于制度也是人制定的，所以工作环境的糟糕，源头还是人。更为准确的讲，是有话语权、决定权的管理层，老板或是领导。
关于这方面的一些人和事，经常有读者前来吐槽，我随便举几个例子。
1. 领导专横跋扈，官威极大
我曾在文章里提到过一位读者，她在国企上班，直属领导非常变态、可恶。大半夜给她发信息，不及时回复，第二天就要被批斗，几乎天天被骂，甚至还被这位领导当众掌掴过。
不管是在体制内还是体制外，有些领导真的很专横跋扈，官威极大。仗着职位高一点，完全不把下属当人看，各种欺压和霸凌。
2. 用人唯亲，不看能力看关系
我在上篇文章里聊了什么样的员工容易被提拔。工作能力强是一方面，还得看会不会沟通，是否具备管理能力，有没有领导力等等。
那么，这些特质都具备的人，就一定会被领导提拔吗？
当然不是。
我说的这些只适用于领导是实干派，三观正的公司。而对那些环境污浊，乌烟瘴气的企业来说，一个人被提拔，往往不是看他的能力，而是关系。
有背景，有后台，会来事，善于溜须拍马的人，更容易上位。相反，真正能做事的人反而一直被压着，根本得不到更多的机会。
3. 没有契约精神，不信守承诺
有读者曾和我说过这样的事：
他在公司里是市场部的核心，公司一半以上的业务都是他谈下来的。
结果，老板看他拿的提成很多，在短短一年内，给他的提成做了两次下调。从最初进公司时谈好的10%，一路下调到了现在的5%。
这让他感到非常恶心，所以想离职，问我要不要走。
我给他的建议是：遇到这种格局小，没有契约精神的老板，赶紧走人。
糟糕的工作环境，除了上述提到的这几种情况之外，还有不少。
对此，我想说的是：
没有公司是完美的，肯定都存在这样那样的问题，让人感到糟糕。如果问题不是很多，不是很严重，可以继续待着。
但如果已经到了无可救药的地步，糟糕透顶，烂到根上了，那就趁早走人吧。
因为这样的公司，是没有未来的。
3
收入锐减，行业难抬头
无论是对团体还是个人来说，未来都是很重要的。不以未来为基础的决定，最后大概率都不会有好的结果。
顺着这个逻辑，除了没有未来的企业不能继续待着，没有未来的行业，最好也要离开。
上周，一位建筑行业的读者找我，她纠结要不要转行，问我有什么建议。我建议她转行，去其他行业看看。
虽然现在绝大多数行业都比较艰难，但还是有好坏优劣之分的。比如说互联网行业，尽管已经走下坡路，但依然好于不少行业。
所以，如果你所在的行业，收入大幅度缩水，且难以再看到抬头的可能性，一旦有这种衰败的迹象，那么你就应该考虑离开了。
但一个很现实且普遍的问题是：
对大多数人来说，转行的难度远远大于换工作。你让我跳槽换份工作可以，但让我彻底离开这个行业，转身去一个新的行业，这很难做到。
这也是很多人干了一行以后，基本就在这个行业里转圈的原因。
原因也很能理解，毕竟进入到一个全新的行业，意味着人脉、资源、知识、经验等等，都要从头开始。
尽管这很难，但我仍想说的是：
1. 改变很痛苦，但改变很值得；
2. 有些行业并没想象中那么难；
只要你具备学习能力，思考能力，执行能力，有规划和计划，那么很多行业的大门都是向你敞开的。
用一两年的沉淀，换未来十年，甚至更久的太平顺遂。
这是一笔很划算的买卖。
一份工作好不好，要不要辞职，有很多判断的标准，但无外乎健康、环境、收入、未来、成长这几个方面。
大家可以做份评估表，每方面各20分，满分100分，如果最终的评估分达不到60分，也就是不及格的话，那就要做好离开的准备。
很多时候，转机就在于一次转身。
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作者简介：佟十二，职场专栏作家，给诸多职场学习交流平台撰稿，内容励志且干货，通俗不失深度，见解独到，提供1对1职场、生活等问题咨询。
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