别人抛弃你的时候，连声招呼都不会打
百科
2024-11-22 23:53
上海
学生时代，我们做错题，老师会拿红笔给你标注，告诉你错在哪，还会附赠修改意见。
你做得差，没有言语，没有解释，没人骂你，甚至没有一丝警示。就算你摔得再惨，没人会问一句疼不疼，它只会无声地惩罚你。取而代之的是一阵无声的风，卷走了机会、资源、认可。上菜的服务员一副爱来不来的态度，肉一股怪味，调料更是迷之搭配。吃完走人，店长在门口满脸堆笑，客套地问了一句：“味道还行吧，欢迎下次再来。”这个店长大概觉得自己努力了，拼了命把顾客拉进门，还笑脸相迎，把自己感动得不得了。可惜，他只看到店门前的热闹，但是压根没意识到店里的服务问题，更看不见背后的真相：没有投诉，没有争吵，只是默默离开，悄无声息地把门关上。很多人就是这样，把自己感动得稀里哗啦，却把别人恶心得够呛。工作中同样如此，别指望领导坐下来，像老师一样拉着你耐心跟你细心畅聊，更不会告诉你：“小王啊，你这段时间表现不太好，咱们得调整一下方向。小李啊，你这项目做得不太行，咱们来分析一下原因。”当你掉链子的时候，他只会悄悄地把机会分给别人，把你的重要工作交给新人，把你从核心名单上划掉。同事不再找你商量重要事项了，然后你出现在裁员优化名单上。可笑的是，很多人还自欺欺人，把问题归咎于客户“没眼光”、老板“没良心”、同事“太冷漠”，却从不反思自己做错了什么。与其抱怨领导冷漠、客户无情、被忽视、被边缘化，不如观察规则，问问自己：我是不是在用错误的方式努力？我是不是忽略了真正重要的东西？我是不是已经被抛弃了，而我却还不知道？你的表现不好，价值不高，他们不会直接指出你的问题，更不会耐心教你改进。没人有义务告诉你：“你这块做错了，你那个细节要改一改。”规则只看结果，不讲感情。客户只看价值，不看努力。老板只看成果，不看辛苦。沉默就是一种无声的抛弃，被客户忽视，被老板跳过，都是信号。但最可怕的是，你甚至没意识到这些信号，等到发现的时候，可能已经没有回旋余地了。成年人唯一的办法，就是学会自我观察和反思，然后不断调整，不断学习，不断改进。学会从重要表现中，看清自己的处境，当核心工作被调走时，你得反思，当大家开始绕开你时，你得行动。当你的存在感足够强，别人不敢忽视你，更不敢抛弃你。否则，别等到发现自己被淘汰了，才恍然大悟：“原来，我连被通知的资格都没有。”
