没有人能被驯化成才，培养人才只是神话
百科
2024-10-25 23:20
上海
在这个世界上，培养人才的神话至今还在，忽悠了一批又一批人。我认识一个做股票推荐的小哥，有一次他群发消息：“老师免费带，找到龙头股。”后来他说：“话术已经升级迭代很多版本了，但测试发现，只有这套陈词滥调最吸引人。除了父母自己真真正正的培养之外，外界的教育、大众的教育，从小学到大学的教育，底层到底是什么？我们所谓的教育，只是在筛选的背景下显得更人性化一点。小时候你站在公立学校的筛子里，十二年如一日，成绩是评判你人生价值的唯一维度。每场考试、每次排名、每张成绩单，都是看你能否在这个框架内合格，通过成绩筛选出所谓的“优秀人才”。此时宣传的培养，不过是把筛选变得花哨一点，听着好听罢了。真正的培养是要有耐心的，是要有陪伴的，是允许你犯错的, 是等待你成长的，是让你有机会积累的。但谁真的有耐心陪你走完这条路？谁陪着你慢慢成长了？谁给了你时间和空间去试错、去积累了？没人有这个耐心，因此这套机制根本就培养不出来什么。从学校走出来，社会的筛子标准比学校更严格，筛得更狠毒、更无情、更直接。有没有人会真心实意等你慢慢进步？有没有人会一直手把手、一步步引导你学会、做好？也几乎没有，职场规则很简单：你能行就留下，不能行就滚。没错，确实有培训，但别以为这些是为了培养你，给你雪中送炭的。绝大部分培训，只是给本来就能干、本来就有这个能力的人一点额外的资源。你已经具备了贡献价值的能力，公司才会顺便锦上添花地给你点提升机会。能适应得快、拿得出成果的人，顺理成章地会被重用、升职、加薪。至于那些表现平平、能力不足、反应迟钝、做事半吊子的人？抱歉，公司不是慈善机构，它不会浪费资源去培养你，淘汰拖油瓶才是最经济的选择。说到底职场中的培养，也是站在筛选基础上的小修小补，从来不是培养天才的工厂。无论是社会还是教育体系，对你的逻辑永远都是筛选为主、培养为辅的设定。有些人又会反驳，你看看我们身边大量的成功人士，不就是培养出来的吗？其实这里有一些隐含的东西，就是真正决定一个人能走多远的。并不是他接受了多少教育或者职场的培养让他优秀，而是他本身就已经具备了一些的潜质和素质。他们骨子里有成就感、有能力、有底气、有韧劲、有抗压性、有自我标准、有自我驱动力，还有必须做成的信念。所以一走向了社会，进入筛选流程，他们就自然而然脱颖而出。在自我要求中一层层地蜕变、打磨，存活下来，成了人才。如果有一天你真得到了培养的待遇，不是因为你适合被培养，而是因为你已经有了被培养的资本。
