近期，知名运动品牌Lululemon登上了社交媒体的热搜，但这次不是因为发布了热门的瑜伽裤，而是因为被指在加拿大就业问题上“掉了链子”，引发了广泛的讨论和不满。
问题的焦点是Lululemon与加拿大政府之间的一项协议，根据该协议，该公司无需在招聘外国员工前先向加拿大人公开发布职位信息。
这一特殊待遇使得Lululemon能够绕过劳动力市场影响评估（LMIA）的流程。LMIA是一份证明加拿大没有合适本地工人或永久居民能够胜任该职位的文件。
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据报道，Lululemon曾告知加拿大政府，如果无法获得这一豁免，公司可能会停止在温哥华的扩展计划。
2022年2月发布的新闻稿详细描述了这项豁免，而同年5月的另一份新闻稿则对该举措表示庆祝，称其是Lululemon在温哥华投资扩展的关键一步。
时任加拿大联邦移民部长Sean Fraser在当时称：“Lululemon是一个伟大的加拿大成功故事。”温哥华市长Ken Sim也表示，这一决定对温哥华的经济未来具有重大意义。
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然而，正是这项协议激怒了许多加拿大民众。根据网络上的讨论，Lululemon不再需要遵循标准的劳动力市场影响评估流程，可以直接从全球范围内招聘人才，而这被认为剥夺了加拿大工人应有的机会。
一些网友形容这一决定“令人震惊”，质疑该公司的诚信。一位用户在社交媒体X上愤怒地表示：“非常恶心，考虑到他们的高价产品，这简直是不可理喻。”
还有人呼吁加拿大国家队取消Lululemon作为官方赞助商，甚至有部分网友提议发起抵制，尽管目前这一呼声并未形成大规模行动。
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对此，Lululemon发言人回应称，作为一项重大投资项目（SIP），该协议为公司在加拿大以及全球范围内吸引高技能人才提供了便利。
Lululemon表示，自协议生效以来，已经通过该项目雇用了116名员工，占公司在加拿大总部职位的3%。
Lululemon的回应并未平息公众的质疑声。部分民众认为，这一特权待遇损害了本地工人的利益，加剧了对加拿大就业市场的担忧。
尽管Lululemon强调这项豁免将帮助公司继续在加拿大扩展投资，但加拿大民众的愤怒情绪已在社交媒体上愈演愈烈。
相关链接：
https://dailyhive.com/canada/lululemon-canadian-foreign-workers-jobs
