“这周由于打捆机抽丝盘压力下降，
造成有一捆钢筋重新进行打捆，
更换液压阀后正常……”
11月27日
在山钢股份棒材厂中小轧车间
精整作业区党小组活动室
一场关于包装质量提升的总结讨论会
正在进行
……
像这样的总结讨论会
该车间各党小组
每周都会围绕工作重点定期召开
使党建工作与中心工作紧密
融合在一起
今天
让我们一起去看一看
他们是如何通过党建引领
推动创新创效的
大规格钢筋生产链上的“螺丝钉”
——山钢股份棒材厂中小轧车间党支部
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棒材厂中小轧车间是北方为数不多的能够生产大规格高强钢筋的产线，产品被核电、轨道交通、桥梁等重要工程列为指定品牌，具有较高知名度。车间党支部立足于“打造大规格高强钢筋精品基地”这一目标，深化党建工作，引领党员像“螺丝钉”一样，扎根岗位、深耕细作，充分发挥党员队伍的引领力、创新力、支撑力，有力推动经营绩效不断提升。近年来，党支部先后荣获山钢集团“五星级党支部”、“两星廉洁建设示范点”等荣誉称号。
“量化积分+绩效考评”钉牢责任
党支部创新党员日常管理，实施“量化积分+绩效考评”模式，做到“入口把关、目标引领、日常督导、绩效评价”的全方位管理，将党员作用发挥与工作绩效、民主评议、评先树优等紧密挂钩，每个月考评公示，根据年度积分进行推优评先，使量化积分成为一把量尺，既量党性又量实效，把党员责任和岗位责任深深印在每个人心中。党支部注重正面激励，建立月度评选“党员先锋”、季度参评“最美棒材人”、年度推选“优秀共产党员”“劳动模范”的典型选树体系，全年评选各类先进30余人次。
“平台建设+赛道比拼”钉住绩效
党支部创新组织管理，按照工序设置五个党小组，每名支部委员联系一个党小组，把强化党性从理论课堂延伸到岗位履职上。为培养党小组解决问题的能力，党支部搭建起“党员教育宣讲平台、创新攻关平台、对标提升平台、全员改善平台、典型引领平台”五大平台，设置了“六横四纵”比拼赛道，比学赶超的劲头越来越足，团队战斗力大幅提升。截至11月份，生产钢材78.7万吨，工序降本168.9万元，打破厂日产纪录3次、班产纪录5次。
“作风锤炼+项目攻关”钉紧目标
党支部深化钢铁作风锤炼，坚持以过硬作风为保障，不断塑强工艺、质量优势，守牢市场制高点。车间领导对照“勤、学、廉、技、能”等方面要求，制定年度任务清单，进行公开承诺，每名党员在年初签订个人承诺，每个党小组制定年度攻关项目，自上而下强作风、强执行、强绩效。在加热炉大修中，党员突击队冒着高温炙烤，一天内清理氧化铁皮30余吨。在新国标推行后，车间成立党员骨干“新工艺攻关团队”，24小时跟踪各规格工艺参数和性能指标，优化过程控制，圆满完成轧制任务。截至11月份，该支部党员完成攻关项目52项，创新改善项目136项。
素材提供｜孟令达、王绍荣
编辑｜吴佳盈
主编｜王玉军
审核｜张成德
监制｜李 锐
山钢股份党委宣传部
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