暑期实习来临，25届招聘即将打响第一枪。
可扑朔迷离的转正率，卷上天际的同期生，让人不禁临阵担忧起来。
——夏天的风我永远记得，offer你能不能清清楚楚地说你爱我？
进入六月，暑期实习作为整个求职季的先导，即将拉开帷幕。
当下，众多公司、特别是大厂都通过设立暑期实习招纳即将毕业的学生进行任用，并在实习期结束后通过转正答辩等形式进行考核，对其中表现出色的同学予以留用。
刚刚斩获暑期实习入场券不久、还没来得及高兴几天的实习生们，马上将进入真正的“战场”：实习转正留任offer的角逐。
究竟怎样才能脱颖而出，在求职季首战告捷，斩获第一个心仪的offer呢？
“临阵磨枪，不快也光！”对于这个问题，我们总结了以下四个要点，希望能在上场前帮助到大家~
做好预期
所谓“知己知彼，百战不殆”。不同公司、不同部门的暑期转正比例具有较大差别，有高有低。在一切开始前，我们首先需要做到心中有数，以便建立适当的预期。
提前与leader确认部门hc的具体情况，了解“是否有/有多少hc”这类基本问题，以免稀里糊涂地开始，最后“竹篮打水一场空”。
同时还要尽可能地明晰转正留用的具体标准和流程，了解转正答辩的时间与形式等等，从而可以采取目标导向，在接下来的实习生活中为达到标准而进行有方向性、策略性的实践和积累。
同时也能早做准备，避开毕业论文、学校事务等其他事项的时间节点，以防到时手忙脚乱，影响答辩；向转正成功的前辈请教答辩经验，例如呈现的要点、可能问到的问题等等。
主观能动
拿到任务后，多想一想：
这个任务的重点是什么？
我可以提前做哪些准备？
相关资料的搜集有什么好的渠道？
有没有以往的范例可以借鉴？
最终的呈现结果需要什么样的形式或格式细节？
对接交付时，多看一看：
我的表述是否信息完整、逻辑顺畅？
前因后果说明白了吗？
（例如：前置任务+目前进展+所遇问题+思考的解决手段）
有没有什么我以为是共识而省略，但实际对方并不知晓的信息？
我制作的文档/表格中的类目是否有条理？
标题是否直观？
格式是否清晰易读？
风格是否统一？
不局限在“完成任务”本身，不断探索优化工作流程、改善输出效果的措施。
可用的表达模型：
RIDE模型：
风险-好处-二者差异-影响
FABE模型：
产品特征-优势-好处-论据
STAR模型：
背景-目标-行动-结果
PREP模型：
结论-理由-举例-结论
使用实例：
以“PREP”模型为例，当你需要向上级寻求支持时
Point：首先说明需要获得支持的内容
Reason：解释该支持的必要性
Example：举出该支持应用的具体场景
Point：再次总结，强调需求，询问上级同意与否的意见
在日益激烈的暑期实习竞争中，几乎每位实习生都是抱着转正留用的期待而来的，如果在此时还呈现出一副“推一下动一下”的姿态的话，很容易就落下风啦！
融入团队
如果抱有转正的目标，那么在暑期实习过程中就需要将自己当成正式员工的角色，将身边的其他正职看作同事而非仅仅是带教，同组员处理好日常工作、交往的关系。
快速地适应环境，尽力地融入团队，了解整个团队的OKR和组织框架，明确业务的每个环节由谁负责、自己以及自己的部门所发挥的作用；拉近与同事之间的距离，让身边的人对自己产生信赖，能够为最终转正进行良好的铺垫。
找准定位，努力确立自己的“不可替代性”。最好能够发现目前正职团队中有哪些可能的缺口，而自身又有什么样的技能点和经验能够与之匹配，从而朝着这个方向有针对性地积累和尝试，承担相关的角色。
争取负责一些独立的任务，而非始终停留在下游执行的位置。
两手准备
在暑期实习中，最好不要抱着“all in”的心态，将鸡蛋全部放在“转正留用”这一个篮子里。
求职不是一场“豪赌”，我们应当具有冷静客观的预期，做好Plan B，找好后路，降低风险。
在实习中，应当留有一定的空间和余力，着手准备秋招的各种事宜，以免错过秋招重要时间节点，影响后面的投递。
同时放平心态，将这段实习作为为简历增色的经历，总结梳理自己在其中的贡献和亮点，不要在转正无望后自暴自弃、随意摆烂。
可以再检查自身对重要项目、业务的掌握度，例如项目背景、产品规划、方案细节、效果反馈等，及时查漏补缺，利用好在职的机会和职场资源积累行业信息。而这对于之后秋招的笔面试而言都是十分有益的准备。
毕竟每一份经历都是成长，何不让它成为自己未来求职的一块台阶呢~
祝愿每一位参加暑期实习的朋友都能在这段旅程中真正有所收获~
-END-
你最想知道哪些就业小技巧呢？
评论区告诉小编吧！
欢迎大家添加小编微信加入群聊，
一起探讨帮助同学们丝滑进入职场的就业小tips~👇（备注：青媒）
