点击蓝字，关注我们
原创首发 | 共享会计师
作者 | 伟斯基
PREFACE
前言
preface
曾经有一个小镇，里边有8家卖拖鞋的铺子，早上9点开门、晚上6点关门，正好能满足整个小镇的拖鞋需求。在长期的和平相处中，这8家拖鞋铺都能有一定的利润可以赚。
突然有一天，A老板想赚多点，将拖鞋铺开到晚上10点才关门，不少夜间散步或者临时急需的客户便顺道去他店里买拖鞋。久而久之，其余7家发现营业额下降了，有几家甚至出现了入不敷出的情况。
无奈，其余7家只好跟着A老板开到晚上10点才关门，财富的配置又恢复到原先的分配比例。
值得注意的是，“这8家拖鞋铺每天都得多上4个小时班，而盈利却和从前的一样。”
01
（图片源于网络）
作为中国人，应该对“内卷”一词并不陌生；从教育到职场、从婚姻到子女、从经营到投资、似乎人生的每个阶段、社会的各个领域都普遍陷入内卷。
当某个领域早期红利消失，无法再向上突破的时候，就开始“降价潮”、“卷榜单”、“卷营销”，让置身事内的商户&老板叫苦不迭。
马克思将这一情况定义为“劳动异化”，而现代人更习惯称之为“内卷”。这个词起源于德国哲学家康德，他将“内卷”involution与“演化”evolution对照起来论述，称这种无实质意义的消耗如同“陀螺式的死循环”，每个人都要不断抽打自己、动员自己，才能获得极为少量的竞争优势。
很多时候，内卷会导致该领域的圈内人“投入增多、收益降低”，让参与者身心俱疲。
人们并没有把精力放在如何更好地提升和革新上，反而在“一亩三分地”无休止地精益求精、将简单问题复杂化，不断压榨自我以求在残酷竞争中获得微小的优势，对整个社会造成严重的消耗与社会文明的停滞。
一句话概括，就是“创新力不足、低价值较劲、无良式争竞”。
最核心的点在于：社会上层建筑所认同的“进步”，不是突破圈层的革新与增产，反而演化为人与人之间的争斗。
恰似小学生为了79到80这一分（1分可能就是近百名的位差），却要付出更多的培训费与时间投入。在这一过程中，只求名次（战胜对手），成为教育的主要目的；无论付出多少代价，赢了前面的人就是好学生。这样“本末倒置”的内卷文化也蔓延到市场竞争、职位搏斗、学历较量等方方面面，让人们陷入永无休止的怪圈。
正如哈特穆特·罗萨所言，“经济增长速度过快。担忧、焦虑、抑郁会弥漫到整个社会。”
02
（图片源于网络）
曾经有一份在德国的采访，了解当地人民对来德中国人的看法，却发现超过一半的人对中国人的“勤劳”持负面的态度。原因是不尊重当地劳动法、自行加班、持续内耗。
一位女士说：“要知道，如今的劳动福利体制，是几个世纪劳动人民用鲜血争取来的，而他们却妄图推倒重来！”
听到这句话，姓“社”的你是否心头一震？的确，如果没有法国里昂工人起义、英国宪章运动、德国西里西亚纺织工人起义、巴黎公社和“人人生而平等”的独立宣言…可能我们现在连周末双休的机会都没有。
那问题来了，为什么中国人这么“热爱工作”？为什么一个高度发达的小农经济始终没有过度到现代化经济？没有发生工业革命？
对于这点，尼布尔在《道德的人和不道德的社会》中提过，“人民完全把希望寄托于某个特权阶级来建立一个正义、公正的社会。但这是不可能的，人们往往会陷入道德的‘犬儒主义’，演化成封建集权下的功利主义与极度的群体自私。”
内卷说到底属于文化层面，而中华的文化永远离不开儒家理论。
儒学的第一个特征是“尊卑”。封建专制下严格的等级制度。规划君臣父子、士农工商、靠尊卑来「稳固关系与秩序」（优势），让一个国家、民族、家族能够有序地进行。
但这套体制却把社会群体划分为“三六九等”，只能有“人上人”、而不是“人人平等”；人们为了成为“尊长”，只能将竞争矛头对准他人，拼个你高我低、你卑我尊、“内卷”的根也由此而生。
儒学的第二个特征是“服从”。用孔子的话说，君子有三畏：“畏天命，畏大人，畏圣人之言”。
如果给一个羊群设置一个圈并要求它们听话，即使圈外有鲜美的牧草，这个群体依旧选择“窝里斗”，也不曾想过如何“破圈”。甚至在某个时期，官场形成了“争宠文化”，把“形式”建立在“实事”之上，置老百姓和社会的利益于不顾，只对皇上摇尾乞怜。
正如某学者所表示：“内卷问题的关键更在于目前中国人的价值观过于单一。”目前，我们经济社会面临“难以破圈出新、再上台阶”的囚徒困境，更需要一次崭新的思想解放！
03
7月30日，政治局会议首次提出：要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争。
风起于青萍之末，中央文件每一个细微的变化、每一个新的提法，往往蕴含着深刻的政策含义。部分地方政府为了GDP和税收政绩，地、钱、人、税全上，甚至违规减税、低价卖地、借钱建厂，这也让被扶持者享受到“红利”，能够以更大的优势打价格战。
像武汉某芯片产业的闹剧就是活生生的例子，为了招商引资，找没经验的人上马项目，靠个空壳计划就把地方政府忽悠得团团转，最后成了国际笑柄。在这种“内卷式”的模式下，旱的旱死、涝的涝死，资源都往亲近“尊长”的企业，而分配不均也导致企业的生存更加困难。
为此，政府应该充当灯塔的角色，不要盲目去增加产能，应该从供给和需求两侧双管齐下，为市场指明道路。三中全会提出的强化市场优胜劣汰机制，说白了就是得让市场自个儿玩儿，政府不能给企业开绿灯，税收优惠、财政奖励、政策补贴都应该一碗水端平，让先进生产力唱主角。
企业要防止“内卷式”恶性竞争，创新就得支棱起来，以攻为守。一方面，需要通过产品创新实现”破圈”，走高质高价的路线；另一方面，需要探索出新领域或合作新模式，激活行业竞争新格局；争取从细分产品、细分技术、细分市场等层面用功，从红海驶入蓝海，实现破局。
END
结语
end
网上有个段子：一个犹太人在十字路口开了一个加油站，生意很好；第二个犹太人在左边开了一家餐馆；第三个犹太人在右边开了一家超市……最后整个区域都火了。换成中国人，第一个开了个加油站，第二、三、四个都来开加油站……最后都不赚钱，整个区域也凋敝了。
《突围之道》里的一段话：“底层输赢的本质，就是用无限的内卷去消耗有限的精力。所以底层没有赢家，想赢的人从一开始就输了。”
竞争的本质是开放与创新、多样与互融；而非体内循环、重复累赘甚至内卷消耗。有人说：“让你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人。”
我们需要的是一种有序的竞争、一种有节制的奋斗与健康发展的环境。在这一过程中，不要想着鹤立鸡群，而是努力远离鸡群；不再让自己与他人的竞争，而是将重心放在自我的进步和成长上。
“
好物推荐
“
诚招全国各省市区域合作商！
左右滑动，查看更多
点击阅读原文，寻找在线专家
