做好“三招”，推动党建工作水平提档升级
紧紧抓牢党建引领这个“牛鼻子”，发挥“党建+理论”先行力量，确保律所发展正确方向。一是政治建设出先招，强化理论武装。邀请二十大代表徐川子，以亲历者的第一视角宣讲党的二十大精神。开展党建联学活动，上海银行杭州分行支部党员集中学习二十届三中全会精神，组织党员律师赴淳安下姜村开展“循红色之旅 扬党纪正风”迎七一主题党日活动，增强政治意识、践行法治担当。二是制度建设出真招，提升工作效能。深化“第一议题”学习制度，推行“三联三会”制度，落实党建三进工程。建立党委与管委会的联席会议制度，建立纪委与律所监委会的工作互通机制，确保律所规范化运行。三是组织建设出实招，建强红色堡垒。根据律所各团队领域及业务特色，打破传统，创新设立证券与资本市场党支部、争议解决党支部、综合党支部五个支部，并优选各领域负责人担任支部书记，确保党建工作与业务发展深度融合。
抓实“三强”，确保队伍建设凝而有质
坚持党管人才，深入实施人才强所战略，打造德恒体系和全省法律服务的人才高地。一是强化教育培训，提升综合素质。设立基金助推“双向培养工程”落地生根。定期开展青年律师成长系列培训活动。紧跟时代步伐为所内律师开展“AI相关知识产权问题研讨会”等20余场业务培训、交流研讨，共覆盖律师400余人次。二是强化品牌创新，突出特色亮点。创新打造“五好模范生”党建品牌，推动律师事务所在服务发展、业务能力、社会履职、团队建设和严守纪律上的全面提升，该品牌受到杭州市律师行业党委等各级党组织的一致好评。其中党委打造的“法治云驿站”公益普法项目被评为杭州市司法行政系统“最优项目”。三是强化党建共建，激发队伍活力。与浙大光华法学院党委签订结对共建协议，设立“德恒”法律人才专项培养基金，联合开展“德恒杯”学生学术论文、案例研习大赛。与国企、银行、证券公司等五家单位开展“红色金融助企+”党建联建活动，激发“党建引擎”，推动资源共享零距离、融合发展零距离和协同进步零距离。
共筑“三心”，助力中国式现代化建设新发展
坚持守正与统领并重，持续引导所内律师，聚焦党委政府中心工作、靶向发力，助力“最杭州 新上城”建设。一是筑初心，赋能基层治理有情怀。组建法律公益服务团，深入基层开展普法宣传。每年在社会各地开展法治宣传活动100余场，受益群众超过3000余人。为回馈社会在德恒杭州成立15周年之际面向社会弱势群体提供免费代理诉讼案件15个。向省红十字会、上城区教育发展基金会等公益捐赠，累计捐款捐物超过25万元。二是筑红心，服务中心工作有担当。多名党员律师入选杭州市法治人才库，10余位党员律师担任省、市、区党委政府法律顾问，在政府重点工作中做好专业服务和建言献策。走进四季青总工会，为辖区内新就业群体提供法律咨询服务。发起“浙里稻香”党建共富项目，搭建党建共富之路。三是筑匠心，促进经济发展有成效。与浙江省中经发政企合作服务中心签署战略合作协议，助推区域经济繁荣发展。成立专精特新委，解决法律问题20余个，挽回超2亿资金；成立“一带一路”国际商事调解中心杭州调解室，承担涉外商事法律咨询工作。
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