导语
introduction
专科护士取得初步资格后,缺乏有效的追踪和评价,存在培训、使用与考核脱节的情况,不利于对专科护士进行连续、动态、高效的管理。护理信息化建设为优化护理流程、提高护理服务效率、实现护理科学管理创造了有利条件,为解决这一问题提供了思路。
江苏省无锡市某三级甲等专科医院于2021年6月—12月,基于“专科护士管理方案”和医院信息管理系统,开发了专科护士等级评测管理系统。
2022年1月起,应用该系统对专科护士实施等级评测管理。通过使用浏览器在平板、电脑、手机等设备上访问该系统,护理部管理员通过后台登录进行信息维护、评价审核、晋级评定、数据汇总、监督管理和资讯发布等。专科护理组长负责发布本专科信息资讯、对专科组成员实行监督管理、资料审核、考评等。专科护士端口实名注册并登录平台后具有查看相应通知、完善个人信息、完成年度岗位评价考核等相应的使用权限。系统可实时统计专科护士岗位考核评价体系中各指标条目的具体得分情况及发展轨迹。
专科护士等级评测管理系统包括选拔与就读管理、信息档案管理、继续教育管理、考核评价管理、晋级管理5个模块。
系统使用后专科护理组长和专科护士满意度总分分别为(97.50±1.16)分和(96.78±1.82)分。系统使用前后专科护士核心能力评价总分为(53.84±2.52)分和(57.11±2.02)分,除伦理与法的实践能力外,专科护士其余核心能力均显著提升(P<0.05),见表1。系统使用后专科护士考核评测人均耗时、专科护理组长审核人均耗时均明显缩短(P<0.05),见表2。
基于信息化管理思路,开发并应用规范化、系统化、科学化的专科护士等级评测管理系统,有助于提升专科护士工作动机,激发价值创造,明确职业发展的目标。同时,实现了信息畅通与资源共享,优化管理流程,提高管理效能,提升专科护士核心能力,有效促进了医院专科护理高质量发展。该系统仅针对专科护士人群使用,后续将扩大系统应用人群,进一步探讨等级评测管理系统的长期应用效果。
引用本文
朱晓丹,毛雷音,陈丽佳,等.专科护士等级评测管理系统的开发与应用[J].中国护理管理,2023,23(8):1207-1210.
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