近年来，云南昆明市五华区农信联社党委在省市联社党委的坚强领导下，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定不移落实人才强社战略，始终坚持党管干部、党管人才原则，扛牢扛实全面从严治党政治责任，牢固树立正确的选人用人导向，教育引导青年干部成为党和人民忠诚可靠的骨干力量，通过打造选育管用“生态链”，创造人才发展最好环境，持续激活干事创业“动力源”，以人才之力点燃高质量发展的新引擎。
该联社以培养可堪大用、能担重任的青年干部为目标，严把政治素质关、工作实绩关、人岗适配关，把讲政治、业务精、实绩好的人才选拔到相应管理岗位，突出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。三年来，该联社通过“阳光赛马”机制先后对28人不同程度提拔任用，切实把优秀年轻干部选出来、用起来。![]()
▲项志辉在“政银企”座谈会上宣讲金融产品项志辉是该联社一名热情率直、工作认真的“85后”党员干部。10年间，他历经基层柜员、客户经理、基社副主任等多岗位磨炼，始终以饱满的工作热情奋战在乡村振兴、服务小微第一线，所到之处皆以兢兢业业、苦干实干的精神感染着身边同事。在他担任五华区红云信用社副主任期间，积极营销“专精特新”企业、科技型企业等重点名单制客户，深化“首贷户”培育，精准满足科技型企业差异化融资需求；组织参与2024红云街道科技产业“政银企”座谈，大力宣传普惠金融政策和特色金融产品，对辖内小微企业累计授信1550万元。2024年除夕当天，他向“永欣花卉”“戴闻农业”两家从事鲜花种植、销售的小微企业各发放了200万元流动资金贷款。“贷款到账太及时了，尤其除夕、春节的资金流动，对于做鲜花生意特别关键，只有农信社今天还能办业务。”戴闻花卉的华靖康说道。2024年9月，该联社将项志辉提拔为普吉信用社主任，开始履行“金融特派员”职责，成功新增合作科技型名单制企业，连通了辖内中小微企业的“金”纽带。在党员先锋模范作用的示范引领下，该联社持续抓好党支部结队共建、党员先锋示范岗创建及示范党支部创建，各类优秀党员干部不断涌现。他们像项志辉一样，以坚守初心的朴实无华诠释着艰苦奋斗、无私奉献的农信精神，用爱岗敬业书写平凡岗位的青春华章。
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▲杨敏华正在为农户办理贷款
杨敏华是西翥信用社党支部支委、客户经理。2024年，昆明市五华区农信联社在开展“强投放 补短板”竞赛期间，杨敏华累计发放1852万元企业贷款，新增授信1100万元，在该联社客户经理考核排名中取得了第二名。当时许多企业、商户、农户都能看到杨敏华每天一瘸一拐出现在田间地头、大棚基地、工厂车间，她连续三个月拄拐提供上门金融服务、了解资金需求。“轻伤不下火线”“我没事”……杨敏华对自己的伤情轻描淡写；但对企业和农户的事十分看重：“他们现在急”“我要马上去看看”……后来大家才知道，杨敏华是因意外摔伤导致左足多处骨折，打上了厚厚的石膏，行动不仅十分不便，而且哪怕拄拐，行走也成为一种痛苦。“我很热爱我的工作，更是一种责任，能为客户解决哪怕一点问题，都是自己价值的体现。”正是这样的敬业精神，杨敏华在7年间累计发放涉农贷款510笔，帮助245名农户解决近2320万元信贷需求，完成对西翥街道11个社区、117个村民小组、共230户农户的评级授信工作，2021年至2023年综合考评中连续三年获得“优秀”等次，2018年至2022年连续五年被评为五华区联社“先进个人”称号。
昆明市五华区农信联社坚持以推动高质量发展为育才核心，抓好新时代人才培养，将“大水漫灌”转化为“精准滴灌”，推动全社人才总量与结构不断优化。去年以来，该联社组织中层管理人员、各条线员工开展涉及信贷、财务、金融科技等方面培训32期、参训1650人次。同时，该联社选派优秀年轻干部到省外专题培训，学习先进经验，帮助基层干部开阔眼界、增长知识、激发干劲，并做好转培训工作。党的二十届三中全会召开以来，昆明市五华区农信联社党委把学习宣传贯彻“全会”精神作为当前及今后一个时期的重要政治任务，聚焦学、悟目标，力求践行实效，一体扎实推进理论学习、教育培训、宣传解读和贯彻落实，在该联社持续掀起学习宣传贯彻热潮。同时，该联社紧扣乡村振兴、写好金融“五篇大文章”“3815”发展战略等中央、省委重大任务，聚焦云南农信“三个万亿”目标任务，分层分类分步实施全员培训，确保将学习成效转化为推动高质量发展的强大动力。昆明市五华区农信联社普吉信用社客户经理杨洁舒感触颇多，“作为一名共产党员、基层金融工作者，我参加了省联社党委组织开展的学习培训班。”此次培训依托省委组织部组织省级机关处长培训班主课堂的优质培训资源，参训人员覆盖农信社全体党员干部。大家备受鼓舞鞭策，倍感使命荣光，纷纷表示将在今后的工作中，深入学习贯彻“全会”精神，坚定改革发展信心，坚守主责主业，扎实做好金融“五篇大文章”，勇担乡村振兴主力军、地方金融排头兵新使命。![]()
▲杨洁舒分享学习心得近年来，昆明市五华区农信联社积极鼓励员工提升学历及参加国家职业资格考试，采取激励与考核并举的方式强化员工“学习型”组织建设，持续优化员工学历及专业。目前，该联社本科以上学历占比达77%以上，持有银行从业、会计、法律、计算机等专业证书人员达30%以上，中级职称46人、高级职称9人。通过承压式淬炼、跟踪式培养，如今该联社金融专业人才受到党政机关的认可，在昆明市农信联社党委的关心指导下，积极促进与地方党政机关挂职交流学习。2024年9月，昆明市五华区农信联社营业部副经理、高级会计师栗艳红选派至昆明市妇联挂职，协助开展有关工作，工作中她充分运用专业知识和技能，为妇女儿童事业提供更加专业、高效的服务。![]()
▲栗艳红代表市妇联在昆明市第三届巾帼服务技能大赛上致辞实践是干部成长的“练功房”，一线是干部培养的“主阵地”，昆明市五华区农信联社认真贯彻中央、省委金融工作会议精神，选派机关业务部门负责人、基层社主任及分管营销副职11人，全覆盖挂联五华区辖内街道及昆明市高新区开展专业化金融服务，引导金融人才聚焦“三大经济”发展和乡村振兴等重点领域发挥作用，加快推动创新链产业链资金链人才链深度融合，进一步深化“政企银”对接协作，提高金融服务便利化和获得性，在实践中锻造一支高素质专业化的金融人才队伍。昆明市五华区农信联社金融部副经理方芳是首批选派的“金融特派员”之一，前往昆明高新区开展金融服务工作。“我将以专业的视角、快速的响应、优质的服务，‘一对一’做好‘金种子’企业金融服务，推动‘金种子’企业上市融资，推动‘专精特新’企业云南省股交中心挂牌，持续宣传推广‘融信服平台’，为产业园区建设和企业提供多元、便捷的金融支持。”她说。![]()
▲方芳在高新区企业服务中心收集企业融资需求“云南省‘金融特派员’工作充分体现了人才工作和金融工作服务中心大局的格局担当，有利于培养忠诚、干净、担当的高素质专业化金融干部人才队伍，有利于健全完善金融服务实体经济机制体制，有利于金融活水流入国民经济命脉。”昆明市五华区农信联社党委书记表示。从严监督“护苗”
激活干事创业“源动力”
清正廉洁是好干部的本质要求，也是干部选拔任用的重要标准。昆明市五华区农信联社坚持清廉者优先选、正派人优先上的导向，认真贯彻落实《云南省农村信用社“一把手”和领导班子监督管理办法》，努力抓好“关键少数”，带动“绝大多数”。昆明市五华区农信联社党委书记和纪委书记每年共同与新提拔任职中层干部开展任前廉政谈话，以农信系统反面案例为鉴，引导新任职干部系紧廉洁从政之扣；完善干部选拔任用审查前移机制，加强组织、纪委、合规等部门的配合联动，严格执行“凡提四必”要求，把好干部廉洁意见回复关，发挥公示制度的任前“体检”作用，防止干部“带病”提拔；加强关爱激励，建立激励考核机制和尽职免责机制，改进考核评价办法，破除“平均主义”，突出优绩优酬、向一线倾斜，激励干部干事创业；落实“三个区分开来”，认真执行《国家金融监督管理总局关于普惠信贷尽职免责工作的通知》要求，积极构建小微企业“敢贷、愿贷、能贷、会贷”长效机制，着力提升金融服务小微企业等市场主体的意愿、能力和可持续性，以金融之力有效破解小微企业融资难题，打通金融惠企利民的“最后一公里”。![]()
▲昆明市五华区联社党委书记、纪委书记共同开展集体廉政谈话
未来，昆明市五华区农信联社将继续加强党建引领，坚持党管干部、党管人才，以更高站位、更大力度深入实施新时代人才强社战略，为推进该联社高质量发展汇聚磅礴的人才力量，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献五华农信力量。
编 辑：王 琴
