开栏语
今年全市组织部长会议围绕深入推进“思想铸魂”赋能增智、“实干担当”骨干锻造、“产才融合”人才倍增、“强基固本”提质增效、“拓源强链”效能提升“五大工程”，明确了具体要求，作出了安排部署。“包头党建”公众号近期开设“聚力推进五大工程”专栏，择优刊发各地区各单位和市委组织部机关科室单位推进落实“五大工程”的好经验好做法，供交流借鉴，敬请关注。
市生态环境局
包头市生态环境局高度重视年轻干部培养工作，坚持以生态环境保护工作发展需要为着力点，牢固树立鲜明用人导向，以“有解思维”不断优化年轻干部培养机制，扎实推进年轻干部培养工作，年轻干部队伍综合能力得到显著提升。
一是突出实践锻炼，强化岗位交流。始终把政治标准放在首位，牢固树立重实干、重业绩、重担当的选人用人导向，建立年轻干部培养机制，有计划地安排干部在不同岗位之间交流任职，丰富工作经验，拓宽成长路径。通过开展干部调整、基层锻炼、岗位交流等形式，让更多年轻干部在实践中经受考验、积累经验、增长才干。
二是突出人才赋能，燃动强力引擎。大力拓宽干部任用和引进渠道，抓好人才保障这一“总阀门”，主动出击深入市直和有关部门去发掘和推荐能干事、肯干事的好干部，交流旗县区分局局长到地方任职、市直部门干部交流到分局任局长，推动形成“加强与地方干部交流”的良性循环。高频次开展专业人才和优秀毕业生招聘活动，多渠道引进系统外干部，为推动生态环境保护事业高质量、年轻化发展提供了人才和智力“双支撑”。
三是突出思想武装，加强学习培训。聚焦年轻干部知识储备短板和岗位实际需求，通过“三会一课”、“生态文明大讲堂”扎实开展各类学习培训，教育引导年轻干部进一步提升思想觉悟，明确责任担当。截至目前已累计开展培训课程115期，参与培训涉及青年干部1.5万人次，真正做到让干部以学促干，强弱项、补短板、获新知，以“思想铸魂、实践赋能”助力生态环境建设。
