近日有一个阿姨因私单的事情受到了权益损害：
秦阿姨去美国做了一个保姆的单子，做了大概半个月，做不下去了，想要回国，可是雇主不但不给工资，连回国的飞机票也要自己买。
本来就是因为不想交中介费想多挣点钱，不能还要倒贴机票吧，斟酌一番后，只能坚持做满一个月。然后一个月后发的工资比之前说的少了整整八千，想要投诉，但是求助无门，到最后只能作罢！
雇佣双方对正规公司具有天然的排斥关系，一个想少花钱，一个想多挣钱，雇主认为多给阿姨钱，阿姨自然会更卖力，阿姨认为脱离公司的管理，不仅少束缚，还能多赚钱，所以一拍即合，认为正规公司没有存在的必要，想方设法迈开公司私签，私单即出现了。
殊不知：
服务人员及雇主都很难保障自己的权益，当自己的权益受到侵害时往往忍气吞声。
雇主看起来少花了一点钱，但把本应正规公司承担的责任自己扛起来了，一旦出现阿姨受伤生病，发生矛盾，换人顶岗等情况，雇主就得不偿失了，往往会吃哑巴亏，无法请求正规公司援助，还会扰乱家政行业的市场秩序。
1、会影响自己在正规公司信誉
正规公司和月嫂签合同的时，都会在合同上明确规定家政服务人员不得与客户签私单。
公司一旦发现家政服务人员与客户签私单，就会对违规的家政服务人员采取相应的处罚措施。
2、无法使自己的权益得到保障
私签的月嫂，必须为家庭服务完毕后，才给支付服务费，没有保障；假如家政服务人员碰到一些不守信用、蛮横的客户，签订协议之前谈好的服务费，客户会以各种理由苛扣工资，或者拖欠不给，月嫂很难拿到约定的工资，也只能默默忍受；
3、没有意外保险
如果家政服务人员在服务过程中不小心打坏了雇主家的贵重物品，或者发生意外伤害，月嫂将不能享受公司的赔偿，只能自行承担后果。
所以看了这么多，我想阿姨们也应该了解，私单有风险，接单需谨慎啊！
对于月嫂来说，私单是少不了的，那 月嫂接私单如何保护自己的权益不受损？
1. 签订服务合同！
月嫂上岗前一定要和雇主签合同，这是对双方的保障。雇主与月嫂是一种民事雇佣关系，雇主享受服务、支付报酬，月嫂提供劳动、获取报酬。
因此，月嫂个人和雇主的签约也是有效合法的。
2. 月嫂因工受伤谁来保障？
月嫂上岗前可以和雇主约定，由雇主替月嫂购买短期的商业意外险。
同时，月嫂个人可以视情况购买社会保险、新农合医疗保险或者商业保险。
3. 月嫂离开宝宝期间，宝宝的安全由雇主负责！
月嫂离开宝宝去清洗衣物或者做其他工作前，请务必确保有雇主或家人来照顾宝宝安全，月嫂离开期间宝宝的安全由雇主负责。
4. 雇主可以查月嫂的健康证，如果雇主健康有问题，月嫂怎么办？
雇主要求月嫂提供健康证明，月嫂也可以要求雇主详细告知自己及家人疾病情况、传染病情况、出示产检报告及病历本复印件。
双方可以在合同中约定，隐瞒方要承担责任，并对受害方作出赔偿。
5. 雇主安装摄像头，是否侵犯月嫂隐私？
雇主可以安装摄像头对月嫂的工作服务质量进行了解或监督，但是不能侵害到月嫂的民事权益，不能在卫生间或月嫂独自睡觉的房间安装摄像头，否则涉嫌侵犯月嫂的隐私权。
6. 工资约定，也是最重要的一点！
月嫂上单前要和雇主在合同中约定好工资金额，包括定金、余款、加班费、月子餐制作费等。
并且约定好工资发放时间，务必在服务结束当天结清所有工资，否则出户后很难再追回工资。
工作不易，我们所挣的每一分都是辛苦钱！月嫂姐妹们一定要保护好自己的合法权益，不要为了一点私利、心存侥幸，而酿成无法挽回的后果，接单应选择正规的平台，保障双方的权益！
