昨日，2024中国（浙江）HR服务数智创新大会在杭州圆满落幕。本次大会由浙江省人力资源和社会保障厅指导，浙江省人力资源服务协会、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市余杭区人民政府共同承办，围绕“AI重构人力资源”为主题，邀请行业专家、平台负责人和生态核心企业代表齐聚于此，分享各自的洞察与见解。
Moka联合创始人兼CEO李国兴应邀参与此次大会并进行了主题演讲。随着大环境紧缩，许多企业采取“广进”计划、“取消团建”等举措以把控人效。但实践给出了否定。李国兴提到，如何将“人效”从概念中抽离，回归清晰可落地的价值，提前识别业务中的机遇与风险，成为企业发展路上亟待解决的难题。
Moka打造的「人效管理整体解决方案」应运而生，助力企业实现控本增效，了解企业经营需要的同时，支撑企业的经营结果，让企业花的每一分钱都物有所值。立足管理者视角，强调「看得清」和「管得住」。通过引入多维度的数据分析和支持多样化的管理策略，以坚实的数据基础让让管理者看清决策方向。另一方面，系统全面覆盖可能影响人力成本和效率的业务场景，在线管理预算、组织结构变化等关键环节，有效避免成本超支。李国兴表示，“从成本到人效，从规划到落地，Moka 致力于让决策更有依据，让管理更有保障，为企业健康持续发展保驾护航。”
Moka一直致力于让系统实现「托管式」能力，即管理者制定好规划，剩下的交给系统，在执行过程中，由系统来确保各个环节是可控的。Moka People 也是基于此理念打造，通过实现公司管理和人才管理双闭环，让管理价值真正可落地。Moka People 覆盖企业所需的组织人事、假期考勤、薪酬、绩效、审批等高频业务场景，打通从招聘到人力资源管理的全流程，并与 Moka Eva 无缝融合，为 HR 工作提效赋能。
如今，以“平台、算法、生态、服务”为代表的互联网产业链，正在从消费互联网转向产业互联网，AI 技术向大众呈现更多的可能性，人力资源行业机遇与挑战并存。乘上数智创新的东风，不断实现产品优化，在具体的业务场景中落地，不断提升全员的工作体验，是 Moka 一直探索和坚持的方向。
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